在市場經濟中，不僅是個人的積極性，就連創新也是極度依賴激勵機制。對比所有制不同的國企和民企，國企不但效率低，而且缺乏創新，這與激勵機制的僵化有很大的關系。可以肯定，央企一把手的年薪并非市場定價，而是來自組織安排，不足百萬的年薪在民企董事長看來簡直不值一提，根本衡量不出一個董事長的價值。當然，國家給他們開這個工資并沒有想著體現一個董事長的價值，而是一個官員做官的工資，因為這些央企的董事長都是有行政級別的，說他們是董事長不如稱他們為官員。他們不單工資低，而且企業不是自己的，都有任期限制，到點下車，經營管理上沒有必要太認真，日子混過去就行。企業雖說不是自己的，但權力卻實實在在的，怎樣把權力變現成了這些“董事長”心中最重要的事，因此又衍生出腐敗和尋租?？傊瑖蟾母飸撚肋h在路上。

糊弄老百姓，真的把老百姓當傻瓜了。