法院的判決合情合理，而公司這個規(guī)定的確是“霸王條款”。我知道很多企業(yè)，對于年終獎的規(guī)定基本上有兩種。一種是只要在發(fā)年終獎的日期前在職，就可以領(lǐng)取；一種是按照當(dāng)年工作的時間長短，按照一定的比例折算，即使離職后也可以享受。當(dāng)然，前一種不是特別合理，而后面這一種是相對合理的。

在勞資糾紛中，常常看到員工和企業(yè)因?yàn)槟杲K獎的事訴諸公堂。這個問題的根源還是在于《勞動法》里面對于年終獎這個并沒有很清晰的規(guī)定。這也導(dǎo)致了很多時候企業(yè)違背公序良俗，出臺了很多奇葩的年終獎規(guī)定。但我相信還有大量的勞動者并沒有拿起法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益，而是默默接受了類似的不公平條款。