前幾天和一個園林工程公司的企業老板聊天，近年來，園林工程不好做，沒有施工項目，部分員工只能放長假，放長假期間公司按《勞動法》規定給待遇，這種方法已經實行了很多年。等公司旺季上人時，放假員工再回來上班。放假期間員工可以做一些自己喜歡做的事情，當然也有在放假期間離開的，到別處入職，公司給辦正常手續。估計深圳這家醫療公司恐怕也屬于這種情況。

受市場影響，時下一些企業經營出現困難。一般企業都采取裁員補償，一次性解決問題；當然也有企業受到淡旺季或者項目訂單的影響，在業績不佳時期，給員工放長假，減輕企業經營壓力。說實話，企業招聘是業務發展需要，企業裁員同樣也是適應企業經營情況。企業用人招聘也是不小的投入，尤其是一些業務技術崗位還有對公司的了解和適應。因此只要公司有用人需求，公司不可能隨意裁員。而業務流失，企業難以為繼，降低人力成本，比如采取放長假等，只要符合勞動法的規定，屬于企業內部的事情，也是很正常。

話說到底，企業放長假，也是不得已而為之。企業出現了困難，員工放長假，有了最低保證，也是體現了公司的責任。員工在放假期間，自然可以重新考慮自己的職業生涯，如果有更好的職業選擇，也可以選擇離開，如果對公司有期待，等假期結束返回公司上班，這兩種選擇都是員工的正常意愿。因此在企業經營不佳的情況下，勞資雙方能夠尋找到比較合適的解決方案，放長假也不失為一條解決困境之路。

現在一些公司的現金流成問題，資金鏈也有可能斷裂，進而影響到正常生產經營的循環開展。就業人口的增收入和穩就業，確實是個問題。不是大家不想干活，也不是不認真干活，而是產品的市場需求比較狹窄，不十分適銷對路。所以企業要經常搞市場調研，及時了解把握市場需求的變化，跟上市場行情的走勢。金融市場不代表市場的全部，不能整天埋在股市里做無謂的發財夢。脫虛向實是企業長盛不衰的根本，加大產品研發投入，設計生產出能經受市場考驗的核心產品線，企業也就可以蒸蒸日上。