今年1月2日小米的回應是“沒有競業條款，競業補償沒拿”，但是事實上聯想表示的是在常程離職前一年內，就支付了競業限制的股權對標價500萬元，后續還繼續支付了競業限制經歷補償”，今年6月常程還否認了協議上簽名的真實性，但現在也證明確實是他所簽。
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其實聯想對于常程的態度一直都是比較感恩比較保護的，1月份的時候董事長楊元慶還表示“人才進進出出很正常，要尊重市場競業規則，不會因此涉及法律上的問題。”如此看來，常程的一通操作真是有點不厚道，不知道小米是知情呢還是不知情呢？
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目前來看，常程違約的事實已經板上釘釘，除非他能證明小米不是聯想的競爭對手，但顯然希望渺茫。現在能夠采取的戰術就是“拖”，把官司拖到兩年期滿，也就自然無效了，這樣一來，則是繼續秉持自己“不厚道”的原則吧。

作為小白就看不懂了，常程顯然也不差錢，拿著幾百萬休息兩年不香么？可能站在頂端的人的追求和我們完全不同吧。

高管為什么離開聯想加入小米，基本上是聯想的"推力"和小米的"吸引"力。聯想是老牌IT公司，雖然PC時代獨領風騷，但這些年的發展不盡如人意。小米則把握了移動互聯網的大機遇。市值上，聯想還不如小米集團的零頭。營收上小米也是大幅領先。聯想集團高管人心思動是必然，畢竟人往高處走。至于有沒有違反競業規定，自有法律判定，也不妄加揣測。企業自身的發展是硬道理，留不下人才需要多做反思方能汲取教訓。