印度為了實(shí)現(xiàn)制造大國(guó)計(jì)劃也是在拼命了。今年上半年印度軟件業(yè)的中心卡納塔克邦為了引進(jìn)富士康投資全印度第二個(gè)iPhone產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，適應(yīng)富士康高強(qiáng)度的勞動(dòng)節(jié)奏，還專門修改了當(dāng)?shù)氐摹秳趧?dòng)法》允許用工企業(yè)采取12小時(shí)，兩班倒的工作制，并允許女性員工上夜班。因此，穆?tīng)柕訇P(guān)于印度年輕人應(yīng)該自愿每周上70小時(shí)班的說(shuō)法也是有普遍性。

大家都知道，之前印度對(duì)勞動(dòng)用工一直嚴(yán)格參照歐美標(biāo)準(zhǔn)。每日8小時(shí)工作制，到點(diǎn)員工可拒絕加班，丟下工作回家，愿意留下加班的一定要支付加班費(fèi)。另外，裁員要去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門報(bào)備，審核同意后，公司才能開(kāi)除員工，因此也是非常難。印度人工作的狀態(tài)顯然與當(dāng)前大發(fā)展要求不相適應(yīng)。穆?tīng)柕僦肛?zé)年輕人從西方學(xué)壞了，說(shuō)印度是世界上工作效率最低的國(guó)家之一，也是現(xiàn)實(shí)，不過(guò)單從增加工作時(shí)間來(lái)解決問(wèn)題顯然也不現(xiàn)實(shí)。

就我國(guó)來(lái)說(shuō)，1995年之前是6天工作制，后改為5天工作制，每天8小時(shí)。一些歐洲國(guó)家如今在探索4天工作制，在提高工效上下功夫，為勞動(dòng)者提供更多休閑時(shí)間。而印度則是反其道行之，也反映出印度的勞動(dòng)現(xiàn)狀在承接科技制造項(xiàng)目上的無(wú)奈。不過(guò)羅馬不是一天建成的，印度年輕人的素質(zhì)和長(zhǎng)期以來(lái)養(yǎng)成的工作習(xí)慣也不是一天能改善的。與中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)顯然僅有增加勞動(dòng)時(shí)間還不夠，而且工時(shí)變長(zhǎng)了還會(huì)帶來(lái)一系列連鎖問(wèn)題，麻煩也是不小。