《財富》最有影響力商界女性榜單是一個很特別的榜單，因為聚焦于女性，而且是商業領域。推薦性別平等和職場的多元化，一直是西方國家所倡導的價值觀之一，在我國也有“女性能頂半邊天”的口號。這些由女性作為高管的大型公司們，確實是在職場性別平等里值得標榜的。

這些上榜女性所在公司有一個相似點，那就是大多數都在歐美發達國家，只有少數一些在中國巴西等發展中國家。這讓我聯想到之前看到的一個理論—霍夫斯泰德六個文化維度理—用于理解不同國家的文化形態問題。這六個文化維度里，有兩個維度似乎可以解釋為何歐美女性高管可以上榜。一個是個人主義和集體主義：某一社會總體是關注個人的利益還是關注集體的利益。個人主義的文化下人們會比較注重個人的感受，而集體主義的國家比較注重家庭、團隊的感受；另一個是男性偏向和女性偏向——某一社會代表男性的品質如競爭性、獨斷性更多,還是代表女性的品質如謙虛、關愛他人更多。

美國、英國這樣的國家就是相對注重個人主義，且相對女性偏向的文化形態，那么在榜單上也是英美企業女高管更多。文化偏向相反而同為經濟大國的日本則無一上榜。類似的還有俄羅斯和沙特等。

還是那句話，“土壤很重要”，一國的商業以及商業領導者的情況根植于其文化，而文化是多樣的，有一定復雜性。我們鼓勵某種多元，也需要理解不同文化國情土壤上人們理解的多元，“和而不同”。

當今女性在商界上的活躍度以及她們的優異表現，都是前所未有的。互聯網時代的到來，使得這部分群體在職場上大放異彩，女性也開始進入各行各業，并發揮著舉足輕重的作用。很多優秀的女企業家，總是能把最好的服務帶給客戶，給客戶帶來舒適感，讓客戶覺得物有所值。
當然，我們看到，每一位優秀女性得背后，往往都付出了巨大的努力和代價。從企業高管，到行業領袖；從國家部門部長到政府首腦；從農業到科技創新。不僅僅是商界里有讓人欽佩的女性，在其他領域同樣有很多這樣的優秀女領導者。
從細微出觀察，在大局中出發。我們不難預見一種趨勢，那便是，未來女性在社會中的領導力將會越發普遍，是一種非常平常的，而不需要質疑的現象。與其說是社會需要更多的女性領導著，不如說社會需要更多的關愛和溫情，社會溫情和關愛，正是大多說女性所能展現出來的。而且，在男女比例應當均衡的觀點出發，任何一個群體里面，男女比例近乎于一比一，工作效率會更高，決策也會更加有效和理性。
互聯網時代下，人類需要具備更多的愛商，而愛商也正是女性的一種明顯的特征。所以，未來將會會有更多的有影響力的女性為大眾所知，被人們稱頌！

我全文閱讀了2023年財富全球最具影響力的商界女性一文。這篇文章讓我產生了一些感想。
一，人類社會需要這樣的文章，來提醒或啟示我們認識到：在全球范圍內很多人正在為創造美好的未來而勤奮的工作。在勤奮的工作過程中，不甘平庸的人們正盡力發展自我的思想，提升工作能力，以此為全球社會貢獻更好的產品和服務，提升整個人類社會的幸福水平。
我們都有這樣的體會，當看了一篇主題灰暗的文章，比如說，對全球發展的前景表示悲觀，對地區的各種暴力沖突表示沒有解決的辦法，以及認為人類的文化沖突將永遠持續下去且最終并演變成各種戰爭，等等一類的觀點。這樣的文章看的多了，我們就會對人類前景產生隱隱約約的消沉情緒和悲觀預測。這導致我們的行動激情下降，甚至對自己正致力于為全球社會提供優質產品和服務的工作產生嚴重懷疑。
因此，我們需要一些積極的，實事求是的，面向更好未來的“向善的深度文章”，這些文章關注那些在人類生活的各個領域以及在世界各地每天勤奮工作的人，對未來人類社會的發展充滿信心的人，以及致力于用自己的才干和創新精神去創造更好產品和服務的人們。這樣的文章會帶給所有讀者信心和啟發，就像陽光驅散那飄蕩在人們眼前和人與人之間的迷霧。
真正優秀的有價值的文章，是讓每個人認清人世間的正確的因果關系。什么是正確的因果關系呢？就是每個人以及不同的人聯合起來，為了創造更美好的未來去奮斗，那么我們總是能夠解決眼前出現的源于自然或者社會的各種問題，從而使個人及群體乃至于整個全球社會，穿越各種混亂，向更好的方向去進化去發展。
二，關于女性擔任組織領導者、女性進入社會各個領域的管理崗位，我們應該把這件事看做是一個社會問題，但不是女性主義的問題。
我注意到，現在世界各國家各地區的政治領導人和企業領導人越來越多出現女性的身影。這肯定是人類社會的一種進步。在過去的漫長的農業社會，由于男性承擔田間勞動和官府的各種勞役及軍事行動，而女性更多的承擔了家務和撫養子女的責任，這使得男性的受教育程度以及他們的社會交往，他們擔任公共職務的機會，顯然要比女性多得多。所以在那個時期出現了男性在社會各領域普遍擔任領導人的這樣一種情況。這是當時社會的一種正常的表現。
但是，這也不排除當時出現了一些優秀的女性領導人，她們為女性擔任領導者做出了表率，讓整個社會認識到女性擔任領導者這樣一種平等的可能性。這些著名的女性包括中國唐朝的女皇帝武則天，英國維多利亞時代的英國女王，著名的科學家居里夫人，這是非常典型的卓越女性的代表。她們的才干以及她們所做出的成績，足以證明當男性和女性受到平等的教育程度和平等的就業機會的時候，男性和女性都可以勝任所有領域的工作，也都可以平等的去競選和擔任各個行業的領導者職位。
如果一定要說另女什么不同，那就是女性面臨著“生育”這樣的一個自然的狀況，通常有十個月的懷孕期和一個哺乳期。當然，當前整個人類社會也在對此進行對應性的改善，以創造更加平等的工作機會。比如說，給予女性產假的這樣的一個社會性福利，以及給予男性陪護產假的做法的提倡，同時從法律上給予這方面一些必要的支持。所以總體上看，當前的整個人類社會，我們可以清楚的看到，男性和女性在受教育，在家庭地位，在就業創業以及擔任領導職位方面，越來越趨向事實上的平等。
在這個方面，我個人認為在中國社會表現的尤其明顯。因為中華人民共和國建立的一個基本價值觀就是男女平等。這是由中華人民共和國的締造者所所大力提倡的。從那個時候起到現在經過70多年的持續的發展，應該說，在目前的中國大陸全境，已經普遍的達成了男女平等的社會共識。如果我們對中國社會進行微觀觀察，就會發現——不論是在就業人群中還是在創業人群中，普遍實現了事實上的男女平等，這也包括在財產權的擁有上，家庭的內部的權利，及孩子教育的主導權，都已經實現了事實上的男女平等。這是新中國的一項重要成績。
我深信，在全球范圍內，伴隨著普遍的男女均等教育，隨著社會文明和科技的發展，在各個行業，在政治領域以及非政府組織領域，在領導者職位和各行業所有的管理職位上，實現更加廣泛的男女平等，這只是一個時間問題。
三，當我閱讀“2023《財富》全球最具影響力的商界女性”這篇文章的時候，我看到的是，這些優秀的女性，不論是作為創業者，或擔任家族企業的接班人，或擔任跨國公司的高級經理，或擔任大型企業的CEO，她們在這些職位上所面臨的問題，所采取的管理解決方案，她們為此付出的努力，她們的自我學習和不斷成長的態度和做法，與男性相比并無本質區別。
這一方面意味著，在所有的重要管理崗位以及領導人的崗位上，這些崗位上的負責人所面臨的發展前景及面臨的問題，其實是具有普遍的共性。這些共性意味著——所有的企業都面臨要生存和發展這樣的一個前景，要做到持續的生存和很好的發展，就必然需要做很多的創新，而且是要迎合市場需求的創新，同時也必須要考慮到環境友好。企業不但要承擔創造盈利、實現更多銷售的經濟責任，也必須承擔參與營造更好自然環境和社會環境的社會責任。
這些方面職務要求，不論是商界男性還是商界女性都是一樣的，都是必須要采取正確行動。這也讓我們認識到，不論是女性或男性，同樣接受基礎教育和高等教育，同樣在一家企業認真的長期工作，同時愿意主動去承擔責任，并且經過相關的訓練和實踐的鍛煉，那么他或她就可以獲得一定的專業能力，具有科學的思維，正直的品質，以及堅韌不拔的毅力，去做好那些承擔重大責任的工作，同時重視團隊的建設，照顧到全員的工作積極性和創造性。
上述這些并不是因為性別而有所不同。我本人對此完全是感同身受。在我過去超過半個多世紀的人生經歷中，我看到也切身的感受到，不論是我的那些女性同學，還是我過去的女性同事，還是那些女性的創業者，以及我在生活當中的女性伴侶，我在她們身上看到的是，她們的才能、智慧，與我并沒有什么本質的不同。我深刻認識到，男女平等，不論是作為一種理論，還是一種法律的規定，還是一種事實上的平等，都是不容置疑的，是現代文明的基石。
如果今天哪個國家和哪個地區，還在奉行一種男女不平等的政策或者是法律，或者還在認為女性是比男性次一等的公民，或者還在認為女性應該服從男性，這樣的一種社會意識或者社會制度和法律，完全是過時的，是錯誤的。
任何貶低和壓迫女性的說法和做法，都是與全球化的科學文明發展趨勢背道而馳的，也必然為全世界浩浩蕩蕩的進步潮流所拋棄所埋葬。
（兆古德雪）