近來，醫療腐敗觸目驚心，國家懲治腐敗大快人心。在此背景下，北京同仁醫院傳出績效獎金扣半，也讓公立醫院薪酬制度改革問題再一次進入社會視野。

醫生工作，關乎生命健康，其中甘苦，自必不說。醫務工作者獲得一定水平的收入也是理所應當，但錢從哪來則是關鍵。從醫療反腐反映出來的問題可見，有些人為了搞錢，花招用盡，但最終的成本還是讓患者承擔。因此國家積極推進醫改，解決醫藥貴，看病難問題。而醫院也要解決高薪酬問題，這些都要解決，但君子愛財還要取之有道。福建三明的年薪制做法，是有很多亮點，尤其是引導醫務人員從“治病掙錢”模式轉變為“合理醫療與管健康”省錢的模式轉變，是個正確的思路。

國家醫改是一個系統工程。醫生薪酬也是其中重要的一部分。醫院如果真正有“醫者仁心”的思想，把心思專注于為患者服務，提高醫療水平之上，而不是動歪心思，賺昧心錢；那么管理上去了，真正將國家醫保政策落實好，各種運營環節實現節約、高效，薪酬自然也就有了源頭活水。如此，拿到手的錢多，也會踏實。

大部分醫生付出和收入嚴重不匹配，挺讓學醫人寒心的。現在政策，讓醫院自負盈虧自己養自己，必然造成一系列問題。搞全民普惠醫療，zf就得把財政收入拿出來踏踏實實發展醫療事業，而不是讓醫生一邊看病救人，一邊想怎么養得活自己。