《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》屬于醫院內部的規章制度，制定的依據應該是國家法律法規，如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等。凡與國家法律法規不符的規定應該得到糾正。

旬陽市人民醫院2023年修訂的聘用人員管理辦法，將終止續聘年齡降低，不續聘理由是不能勝任一線工作，不續聘是為了引進年輕人。但這樣的做法違反了《勞動法》等法律，而且終止續聘補償也不到位。不被續聘人員不滿，要求維護自身權益的主張是正當的。

旬陽人民醫院的問題也反映出，當前醫院經經營管理問題。一線醫務人員將青春獻給了醫院，44歲女性也正是經驗豐富，工作穩定的年齡，但為了引進年輕人，而輕率的在用人方面一刀切，也不是一個單位正常的用人之道。作為一家公立醫院的領導，應該將功夫下在如何提升醫療水平，將醫院的服務做好上，而不是在人力資源管理上做簡單的文章。因為如此輕率的內部管理，也很容易產生權利的失控，腐敗的滋長。