公司在總收入和利潤雙降的情況下給雇員漲工資，基本上是天方夜譚，除非這些員工背后有個強有力的工會撐腰。歐美工會一次次在罷工中為工會成員爭取到或多或少的利益，相信挑動了不少國內打工人的神經。可是，國內并沒有類似真為成員撐腰的工會，更不要說大量雇員其實根本連組織都沒有了。

國內的絕大部分打工人在企業中隨時處于被動狀態。公司經營不理想，不加薪甚至降息都算是福報了。遇上沒底線的企業和領導，雇員甚至可以被各種合法“凈身出戶”。

為什么打工人沒有話語權？職位低只是一部分因素，更深入地看是因為個體分散無法形成合力來表達合理的訴求。因此，即便是出生在新時代的零零后，也就是通過整頓職場的小打小鬧來表達不滿，當然這樣的行為通常是殺敵五十自損一千。

企業和雇員應該是相容性的利益共同體，但其內部也會不可避免地產生分歧。有效的工會能成為合作與對抗的平衡點，但奈何我們這里并沒有。

當職場人看透了其中奧秘的時候，越來越多的人選擇摸魚、躺平等甘地似的非暴力不合作?？瓷先ヒ黄瑲q月靜好，但實際上只是企業與雇員間的相互內耗。這對企業是好事么？顯然不是。當然，高管和老板可以采取一些強制手段更換一批新的“傻子“，但誰又是真傻呢？

如何看待快遞巨頭ups大幅漲薪？

從經濟學的角度來看，這次UPS大幅漲薪是一個正面的舉措，有助于提高員工的工作動力和生產力。

首先，提高工資可以增加員工的消費支出，從而刺激經濟增長。當員工的收入增加時，他們會更愿意購買商品和服務，這有助于提高市場需求，促進經濟活動的發展。此外，員工收入的增加還會導致他們減少儲蓄，增加借貸，這也有助于刺激經濟增長。

其次，提高工資可以提高員工的生活質量，從而提高他們的工作滿意度和忠誠度。研究表明，工資是影響員工滿意度和忠誠度的重要因素之一。當員工感到自己的付出得到了合理的回報時，他們會更加投入工作，提高工作效率。這對于企業來說是非常重要的，因為高員工滿意度和忠誠度通常意味著更高的生產力和較低的員工流失率。

最后，提高工資可以幫助吸引更多的人才加入企業。在競爭激烈的勞動力市場中，優秀的人才往往愿意選擇那些能夠提供更好待遇的企業。因此，通過提高工資，UPS可以吸引更多的優秀人才加入公司，從而提高公司的競爭力和創新能力。

總之，從經濟學的角度來看，這次UPS大幅漲薪是一個有利于企業、員工和社會經濟發展的舉措。然而，企業在實施漲薪政策時也需要注意平衡各方面的利益，確保漲價不會對其他成本產生過大的壓力。

第三方來緩和矛盾