很多人或許也跟我一樣有相似的經(jīng)歷都是受益者，認(rèn)為香港曾經(jīng)是很多內(nèi)地人起家騰飛的風(fēng)水寶地，作為一個(gè)在香港從事金融業(yè) 10 多年的內(nèi)地北方人，以我對(duì)香港這些年全方位的了解，我個(gè)人并不建議內(nèi)地的中產(chǎn)，單單只是為了子女教育，國(guó)際身份跳板，和專業(yè)背景這些因素，盲目孤注一擲來(lái)香港發(fā)展，當(dāng)然了如果沒(méi)有負(fù)擔(dān)和牽絆，應(yīng)屆的畢業(yè)生如果目標(biāo)明確可以試著來(lái)港發(fā)展，發(fā)展空間很大一切皆有可能。我們可以回顧一下，自 97 回歸前后，香港本地的中產(chǎn)掀起了大量移民潮，也就是在這個(gè)時(shí)段很多內(nèi)地的中資機(jī)構(gòu)集體出海派駐大量的內(nèi)地人員來(lái)港，而這些人努力適應(yīng)香港的社會(huì)和文化，融入了當(dāng)?shù)刂髁鳎プ×藱C(jī)遇，早已實(shí)現(xiàn)了階層跨越和財(cái)富自由；之后又來(lái)了一批內(nèi)地的官員子女，處于對(duì)家族資金配置和風(fēng)險(xiǎn)隔離的需要被安排到香港的很多知名跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)工作，通過(guò)國(guó)內(nèi)的資源與大型的金融機(jī)構(gòu)以資源換薪酬職位，往返于內(nèi)地和香港兩地的買辦群體，對(duì)于這部分人來(lái)講香港只不過(guò)是眾多離岸金融城市的一個(gè)生活旅居的據(jù)點(diǎn)；而很多受過(guò)良好教育的專才，到了香港兩級(jí)分化很嚴(yán)重，一種把香港當(dāng)做人生事業(yè)發(fā)展的跳板，通過(guò)努力移居海外過(guò)著衣食無(wú)憂的生活，一種呈現(xiàn)的是被現(xiàn)實(shí)來(lái)自本地上下兩級(jí)階層碾壓的生存生活狀態(tài)。也有很多人很本地的中產(chǎn)階層一樣短視，移民海外有無(wú)資產(chǎn)儲(chǔ)備和應(yīng)對(duì)方式有限，在海外被迫降低為最低階層，想回國(guó)回港又發(fā)現(xiàn)被遺棄，所以哪里都不是天堂也不是地獄，這個(gè)世界并沒(méi)有各方面都完美的國(guó)家和地區(qū)，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)并存，表面上一些當(dāng)紅利機(jī)會(huì)來(lái)臨，要結(jié)合自身的實(shí)際情況辯證來(lái)做選擇，要深諳香港本地的階層與社會(huì)財(cái)富輪轉(zhuǎn)規(guī)律，了解人文歷史，當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情，了解高昂的生活成本背后的緣由，僅靠單一的工作收入能不能獲得好的生存質(zhì)量好的體驗(yàn)和體會(huì)…

最近無(wú)論是刷微博還是抖音，總能看到推薦去香港工作的廣告，有“香港優(yōu)才計(jì)劃”和“高才計(jì)劃”，宣傳語(yǔ)很是誘人，而且說(shuō)今年的門檻在降低。據(jù)我了解，周邊的朋友也有申請(qǐng)的，他們有的是為了未來(lái)孩子教育，有的則是利用香港身份獲得更多地方免簽，還有的是長(zhǎng)期和香港有貿(mào)易往來(lái)，但確實(shí)很少因申請(qǐng)香港身份就去香港本地工作的。

原因很多，雖然香港工作機(jī)會(huì)不少，且平均薪水很有競(jìng)爭(zhēng)力，但香港高昂的生活成本卻讓很多內(nèi)地的城市中產(chǎn)望而卻步，如果你在北上廣深尚且很難購(gòu)買房產(chǎn)，那么去香港就難上加難了，而到了一個(gè)新的文化環(huán)境，完全不同于內(nèi)地，適應(yīng)文化差異，也是一件難事。

香港放開人才引進(jìn)是一種積極姿態(tài)，而另一方面也要想到如何真正營(yíng)造一種引進(jìn)人才的落地機(jī)制，不但讓人有機(jī)會(huì)來(lái)，而能從生活文化方方面面扎根于此，這才是需要長(zhǎng)期努力的。辦理身份只是一場(chǎng)入場(chǎng)券而已。

香港特別行政區(qū)作為我國(guó)發(fā)展較為成熟的城市，在很多發(fā)展上遇到的問(wèn)題，對(duì)于內(nèi)地很多一線城市也有借鑒。隨著內(nèi)地人口老齡化少子化等相關(guān)問(wèn)題的出現(xiàn)，可能現(xiàn)在香港搶人的現(xiàn)狀也會(huì)是未來(lái)一線城市急需人才的未來(lái)。人口和人才問(wèn)題會(huì)最終影響一個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，乃至整個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力，所以早做準(zhǔn)備，未雨綢繆吧。

如何看待香港在全球搶人？香港的人才短缺問(wèn)題該咋看？

過(guò)去5年，香港勞動(dòng)人口減少約21.9萬(wàn)人，而企業(yè)職位空缺由2021年3月的約3.9萬(wàn)個(gè)增至2023年3月的約7.8萬(wàn)個(gè)，空缺率2.8%，創(chuàng)下9年來(lái)新高。其中，最緊缺的行業(yè)是科技、醫(yī)療、教育、銀行保險(xiǎn)與航空、建造、酒店服務(wù)等。

1. 全球搶人競(jìng)爭(zhēng)：香港作為一個(gè)國(guó)際金融中心和亞洲商業(yè)樞紐，吸引了大量國(guó)內(nèi)外企業(yè)進(jìn)駐和投資。為了滿足企業(yè)需求，吸引和留住高素質(zhì)的人才顯得尤為重要。全球搶人競(jìng)爭(zhēng)意味著各地區(qū)和國(guó)家之間在吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)加劇，香港也在這一競(jìng)爭(zhēng)中積極參與。

2. 人口減少和就業(yè)空缺：香港勞動(dòng)人口的減少和企業(yè)職位的空缺相互關(guān)聯(lián)，反映出人力資源供需失衡的現(xiàn)象。人口減少可能與香港的生育率下降、外地人才流失等因素有關(guān)。與此同時(shí)，香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)了行業(yè)的增長(zhǎng)，導(dǎo)致一些領(lǐng)域出現(xiàn)人才短缺的問(wèn)題?？萍?、醫(yī)療、教育、金融和建筑等行業(yè)的人才需求持續(xù)增加，企業(yè)面臨著招聘和留住人才的挑戰(zhàn)。

3. 解決人才短缺的策略：香港政府和企業(yè)可以采取多種策略來(lái)應(yīng)對(duì)人才短缺問(wèn)題。這包括吸引海外人才、提升本地人才培養(yǎng)和吸引力、改善工作環(huán)境和福利待遇、加強(qiáng)與高等教育機(jī)構(gòu)的合作等。政府和企業(yè)共同努力，以解決人才短缺問(wèn)題促進(jìn)香港的可持續(xù)發(fā)展。