天天看到政府發(fā)文“鼓勵(lì)”這個(gè)，鼓勵(lì)那個(gè)，前幾天還是鼓勵(lì)消費(fèi)，這幾天又開始鼓勵(lì)休假。

拋開消費(fèi)的先不談，只說休假，殊不知，能不能休假，并沒有什么話語權(quán)，很多時(shí)候都是看打工人所在的公司有沒有相關(guān)的制度，以及自己直屬的上司的工作安排。很多人雖然已經(jīng)有十天甚至是十五天的年假，但我也看到，一些打工人休假也只是在家休息，并沒有起到多大拉動(dòng)內(nèi)需的作用。

因?yàn)楸娝苤脑颍F(xiàn)在的打工人都很難，能保住一份不錯(cuò)的工作已經(jīng)屬于萬幸了，休假恐怕很多時(shí)候都是非分之想。政府能做的事其實(shí)有很多，還是應(yīng)該在如何讓企業(yè)多招人，少裁員上下點(diǎn)功夫，才是當(dāng)下很必要的。

為什么帶薪休假一直難以普及？
帶薪休假難以普及的原因主要有以下幾點(diǎn)：
落后的休假觀念：在一些文化傳統(tǒng)中，工作被視為一種奉獻(xiàn)和犧牲，而不是一種權(quán)利。因此，許多人認(rèn)為休假是一種浪費(fèi)時(shí)間和金錢的行為。這種觀念在一定程度上阻礙了帶薪休假制度的普及。
經(jīng)濟(jì)壓力：對(duì)于一些企業(yè)和個(gè)體戶來說，提供帶薪休假會(huì)增加運(yùn)營成本，從而降低盈利能力。在競爭激烈的市場環(huán)境中，一些企業(yè)可能會(huì)選擇不提供帶薪休假來保持競爭力。
法律監(jiān)管不到位：在一些國家和地區(qū)，帶薪休假的法律規(guī)定不完善，或者執(zhí)行不力，導(dǎo)致一些企業(yè)可以逃避責(zé)任。法律監(jiān)管的缺失，使得一些企業(yè)和個(gè)人可以不受懲罰地不提供帶薪休假。
工作環(huán)境的壓力：一些行業(yè)，如餐飲、零售等，由于工作性質(zhì)的原因，難以安排帶薪休假。在這些行業(yè)中，員工的休假需求可能與企業(yè)的運(yùn)營需求產(chǎn)生沖突，導(dǎo)致難以實(shí)施帶薪休假制度。
缺乏社會(huì)支持：在某些社會(huì)中，帶薪休假的普及需要政府和社會(huì)的支持。這包括政策的引導(dǎo)、財(cái)政的補(bǔ)貼以及社會(huì)的宣傳等。如果缺乏這些支持，帶薪休假的普及將面臨更大的困難。