下班后“微信辦公”算加班嗎？現(xiàn)在你的工作日被微信們延長了嗎？

確實(shí)，隨著社交媒體和移動(dòng)設(shè)備的普及，許多公司開始利用微信等社交媒體進(jìn)行工作管理和協(xié)調(diào)，這使得員工的工作日不僅僅局限于傳統(tǒng)的上班時(shí)間段。對(duì)于下班后是否需要使用微信辦公，這取決于公司的具體要求和員工的自愿程度。

如果公司要求員工在下班后繼續(xù)使用微信處理工作事宜，那么這種微信辦公可以被視為加班。公司應(yīng)該為員工超出正常工作時(shí)間的工作支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且應(yīng)該明確規(guī)定這種工作是否屬于強(qiáng)制性加班。

然而，如果員工自愿在下班后使用微信與同事或客戶溝通工作事宜，而公司并沒有明確要求員工進(jìn)行加班，那么這種情況一般不能算作加班。這種情況下，員工應(yīng)該自行權(quán)衡自己的時(shí)間和精力，確保自己的工作和生活得到平衡。

至于是否被微信們延長了工作日，這取決于員工如何管理和利用自己的時(shí)間。盡管微信等社交媒體使得工作不再局限于傳統(tǒng)的上班時(shí)間段，但是員工也可以利用這些工具進(jìn)行生活和娛樂，減輕工作壓力。因此，關(guān)鍵在于如何合理安排自己的時(shí)間和任務(wù)，確保工作和生活的平衡。

自從微信從一個(gè)聊天軟件變成了生產(chǎn)工具之后，打工人的噩夢(mèng)就來了。基本上除了部分比較遵守勞動(dòng)法的外企以外，大部分打工人都體驗(yàn)過下班之后或者周末被微信上要求加班或者對(duì)接工作，長此以往，微信已經(jīng)讓大家工作和生活無法分開，讓人疲累不堪。而微信加班到底算不算加班，直到現(xiàn)在法院這一判例，才予以明確。從這里或許可以看出當(dāng)下大環(huán)境下，打工人的苦惱。

現(xiàn)在無論是私企、外企，還是國企，工作與微信已經(jīng)分不開了，微信和生活也綁定在一起。為了工作的方便，很多企業(yè)老板就直接在下班后或者休息日給員工微信安排工作。
在老板看來，安排一個(gè)臨時(shí)任務(wù)，想當(dāng)然的自認(rèn)為很簡單、很快就完成。卻不知道事實(shí)上是需要員工，花一個(gè)晚上或者一整天才能完成的結(jié)果。老板不知道事項(xiàng)的具體流程和花費(fèi)的精力，員工也不敢明目張膽抗拒老板在休息時(shí)間安排的微信辦公。員工的默默承受，導(dǎo)致休息期間的微信辦公更加常態(tài)化，長此以往，無數(shù)的打工人苦不堪言。
二審的判決，一錘定音，是廣大勞動(dòng)人民的福音，是打工人看到希望的曙光。微信辦公不能簡單的定義為“順便工作”，“不在辦公室”的加班也不能不算加班。

其實(shí)，普羅大眾打工人，為的都是生計(jì)。微信辦公也好，辦公室加班也好，加班費(fèi)管夠，公司就是我家。