馬斯克被許多人喜歡，起初是他張揚的性格，現在可能是他接地氣的企業經營方式和利潤分配吧。當然在上海工廠“偷偷”漲獎金這件事中，即離不開馬斯克對基層員工訴求的重視，也離不開那些敢于越級發聲的員工自己。

至少截至目前，國內都很少有企業經營者和高級管理人員愿意給基層員工越級上報的機會，即便他們當中的大多數人相比馬斯克而言并不是那么忙，但仍舊沒有時間和精力去關注少數基層員工訴求的合理性。另一方面，這也跟中國的人事文化有關，一級一級走流程在大多數雇員中早成了標準流程。無論這樣的流程是否高效，它已經固化為了一種形式上的正確。

不過，現在已然進入互聯網原住民們的時代了，他們這代人的思維相較于上一代而言顯然不再那么墨守成規。如何與新時代的打工人高效協作，特斯拉低調漲獎金這條新聞多少能給其他企業以啟發：與其用力捂住員工的嘴，不如給他們嘴里塞顆糖。