《呂氏春秋·盡數》說“流水不腐，戶樞不蠹，動也。”這句話形象地說明了“動”的重大意義，生命在于運動，人才也需要流動。動起來才能有改變,動起來才能帶來生機與活力。思想上不斷批判和反思，思想才不僵化和保守，才能保持活力和進步。

管理學講，人才流動是人才調節的一種基本形式，是調整人才結構，充分發揮人才潛能必不可少的重要環節。有資料表明，與國外15%—20%的流動率相比，國內人才市場起步較晚，市場化程度低，人才流動率僅為3%。

人力資源是社會生產中的重要資源。只有人才流動起來，才能實現人力資源的合理配置，提高人力資源使用率。諾華的人事變動，是諾華戰略使然，相信會給我們帶來很多的啟示。

這位總裁算是有專業知識背景和商業界履歷的完美組合，在咨詢公司工作無疑使他能夠進一步接觸并打開中國市場，其繼任者也展現出對公共事務和政策的了解，以及醫學專業的基礎背景，這次調動算不錯了。

對于大型企業的高管而言，專業素養和業務能力都非常重要，而跨國企業管理層往往既有本土化也有國際化的特色。