香港各大外資投行裁員其實也用不著擔心這些人找不到工作。因為有投行經歷的人不僅有“錢途”還有前途。按照金融圈的話，投行出來的人，想去哪就去哪，根本不愁工作。可以說投行幾乎是進入其他金融領域的完美跳板。而服務業缺人，可能與人力成本高有關，說到底，想招到人，錢到位了，人就到位了。

一些投行裁員，本身可能就是人力資源戰略，比如高盛，每年3月左右都會開始“春季大掃除”，裁掉表現不佳的員工，為新員工騰出空間。雖然裁員比例每年都有所變化，但目標通常是5%。而最近香港投行的裁員勢頭比往年常來得更加猛烈，也說明時下資本市場和融資環境處在一個更加艱難時期，投行收緊公司的運營成本，通過人力降本。香港是金融中心，投行裁員，寫字樓辦公面積也用不了那么多，導致過去寸土寸金的辦公用房空置增加。