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靠情懷,格力留不住年輕人

2023-06-12 17:30
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“如果說剛?cè)肼殨r(shí)只有三四千,他們都不會(huì)信,我還要去解釋,太麻煩了。年薪10萬,才是符合他們預(yù)期的薪資水平?!?月初,唐小英回憶說。不久前,她收到研究生入學(xué)通知書后,便從格力離了職。對(duì)于擁有7萬員工的格力電器來說,唐小英的離職微不足道,但格力或許正在失去年輕員工。 | 相關(guān)閱讀(棱鏡)
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梅森

梅森

道理誰都懂,一做全變形

對(duì)于剛踏入職場(chǎng)的年輕人,工作中最重要的幾個(gè)因素是,薪資夠不夠體面的生活、有沒有足夠的上升空間、能不能平衡工作與生活以及企業(yè)文化與自己相融不相融等。

別的先不說,先來說說人均薪酬這個(gè)指標(biāo),格力2022年為15.3萬元,而海爾智家則為25萬元,蘇泊爾則為17萬元,可見格力電器的競(jìng)爭(zhēng)力非常一般。此外,格力的企業(yè)文化,恐怕也不是一般的年輕人能夠忍受的。有媒體披露,董明珠推行的是苛刻的軍事化管理,這對(duì)于崇尚多元和包容的年輕人而言,并不是一個(gè)好的選擇。

不過,格力仍然是中國(guó)優(yōu)秀的公司,這從公司的品牌,財(cái)務(wù)等信息也能看出來,是中國(guó)制造業(yè)的一個(gè)榜樣和明星,如果連格力這樣的公司都無法吸引人才了,那中國(guó)的制造業(yè)就真出大問題了。

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