意料及情理之中之舉。摩根大通解雇千名前第一公民銀行員工：一開始就說好了。摩根大通表示，在前第一公民銀行的大約7200名員工中，約85%的人在摩根大通擔任全職或過渡性職務。摩根大通表示，從一開始就對第一公民銀行的前員工說得很清楚，并不是所有人都會被留任。摩根大通還提到，裁員幅度小于第一公民銀行在4月份宣布的20%-25%的裁員幅度，并表示周四被裁的大部分人最初是在4月份確定的。這足以表明，摩根大通此次裁員是“先小人后君子”之舉，無可厚非。

殘酷現實，但友情操作。摩根大通表示：“未被錄用的員工將獲得為期60天的薪酬和福利，并將提供一攬子計劃，包括獲得額外一次性付款和持續福利保障。我們還將提供資源，幫助他們在公司內外尋找新的工作機會。”這說明，摩根大通在裁員問題上既有原則又有底線，以最大限度地減少由此帶來的摩擦及碰撞，這些做法值得稱道。

摩根大通掌門人透露的重要信號。摩根大通首席執行官JamieDimon是世界上一位久經考驗、信譽卓著、業績優良的銀行家，也是國際這一領域的不二人選。其透露了兩個十分重要的信號：一是這部分危機已經結束。在收購第一共和銀行后，摩根大通首席執行官JamieDimon曾表示，這意味著最近導致美國三大地區性銀行倒閉的危機已基本結束；二是為美國的銀行系統背書。JamieDimon認為：美國的銀行系統非常、非常健全。作為全球最大的經濟體，美國需要大型、成功的銀行，當前的危機和2008年、2009年完全不同。值得指出的是，在美國金融界，JamieDimon的話可謂一言九鼎，其可信度、影響力甚至遠超美國總統。

值得一提的是，JamieDimon即將本月將四年來的首次來訪中國的上海和香港，其最終目的可能是“燒香的，而不是拆廟的”。他的此行值得金融業界關注。

摩根大通收購第一共和銀行后的裁員潮也沒什么驚訝，就企業并購來說，這樣的商業行為也算是常規操作。畢竟挽救一家崩盤的銀行，首先要做好成本控制，提高效率，通常情況下，發起收購的一方在進行并購時會考慮到對方重復業務、職位和成本等因素，這些因素對于他們的業務目標可能不再需要或者存在浪費。同時，被收購的公司可能還會重新組織和合并部門，優化業務流程和結構，使之更加適應新的業務戰略和發展需要。

但是，值得注意的是，裁員并不一定是所有收購的必然選擇，而且也可能會引起負面影響，比如降低員工士氣、增加員工離職率等。摩根大通收購第一共和，又不是為了“做慈善”，而是想再次盈利賺錢的，因此，摩根作為收購方，在考慮裁員時，肯定已經權衡各種利弊，確保裁員不會對被并購業務正常運營和業績產生影響。

國外沒有中國人有情，這個是不可否認的，按常理來說，一個公司做到關門，公司有問題、老板有問題、其實員工或多或少也是有問題的......

摩根大通被裁的大部分人最初是在4月份確定的，摩根大通表示，從一開始就對第一公民銀行的前員工說得很清楚，并不是所有人都會被留任。

　　摩根大通在一份聲明中表示，“第一公民銀行的絕多數員工將在摩根大通獲得工作機會，要么是通過過渡期，要么是在許多情況下是全職的。”“未被錄用的員工將獲得為期60天的薪酬和福利，并將提供一攬子計劃，包括獲得額外一次性付款和持續福利保障。我們還將提供資源，幫助他們在公司內外尋找新的工作機會。”如此，摩根大通也算是有良心的。