我的技術團隊成員都在30歲以上，我會按照他們的時間安排合理的項目和工作，忙碌的時候，我們不限制在單位或者在家加班，空閑時候大家都會自主的學習和休息。每一個項目我們都能按時交付，年底繁忙期，許多項目并行，大家也能互相幫助，達到團隊最終的目的。30歲以上的員工技術熟練，積累了充足的項目經驗，懂得分寸，明白溝通的重要性，遇到短板也能夠盡力補齊，又懂得人情世故，知道感恩，不會貪玩，對工作和家庭都有責任感。在招聘時候我的要求是，熱愛這份職業，喜歡鉆研，有責任心，具備持續學習的能力。希望我們的團隊成員不會受35歲危機的困擾，在愉快積極的氛圍中退休，實現企業和個人的雙贏

針對年齡下手的大幅裁員足以成為公司的危機公關事件，但裁員本身并不是。小米集團公關部總經理的辟謠，是針對網絡傳言本身的內容。那不實的是裁員本身，還是裁員比例或是年齡限制呢？不說清楚總是讓人無法安心。

在經濟下行的環境下，企業的生存不易。像小米這樣的企業的發展，與上下游供應鏈多家公司的相連。這種“謠言”在不確定的情況下，還是少一些好。

很多行業除非到管理層，確實，保留意見