有道德的企業(yè)家才能成就一間偉大的企業(yè)

非常贊同俞敏洪先生的觀點(diǎn)，那些把員工996作為正常狀態(tài)甚至驕傲狀態(tài)的企業(yè)（家），忽略了他們成立企業(yè)最原始、最基礎(chǔ)的社會(huì)價(jià)值：讓普通人可以體面地生活下去。

那些喜歡或熱衷996加班文化的企業(yè)，只不過是現(xiàn)代的“周扒皮”而已。但凡只要有一絲的同理心的人，就不會(huì)茍同狗屁996加班文化。說得輕巧一下，是對(duì)員工正常生活時(shí)間的擠壓和消弭；往嚴(yán)重了說，是對(duì)人性的極端蔑視和不尊重。

沒有任何一間真正偉大和優(yōu)秀的企業(yè)是依靠996文化建立和維持發(fā)展的。以世界上市值最大的兩家公司蘋果公司和微軟公司為例，他們?nèi)〉酶?jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和高額利潤(rùn)的方式并不依靠996。國(guó)內(nèi)某些公司，之所以以996為驕傲，很大程度上是掩蓋極低的工作效率、蹩腳的創(chuàng)新水平而已。表面上看著是很忙、很熱鬧，但要問起工作效率和創(chuàng)新成果來，幾乎沒有值得驕傲的東西。內(nèi)卷、躺平之所以成為流行語言，很大程度上與這種“磨洋工”的低效率的職場(chǎng)生態(tài)有很大關(guān)系。

國(guó)內(nèi)的企業(yè)為什么鮮有成功的跨國(guó)公司呢？除了人力資源、管理技能等等因素之外，996加班文化也許是一個(gè)重要的原因。德國(guó)人的“到點(diǎn)就下班”可是蜚聲全球。之前看到一篇報(bào)道，國(guó)內(nèi)一家傳統(tǒng)動(dòng)力企業(yè)并購(gòu)了一家德國(guó)企業(yè)，人家德國(guó)公司的高管都是抗拒周末加班的。德國(guó)人拒絕加班并不妨礙它成為一流的發(fā)達(dá)國(guó)家。

加班與不加班，最終要回歸到一個(gè)常識(shí)：加班是為了什么？為了加班費(fèi)嗎？為了體現(xiàn)工作努力嗎？最核心的問題是：如何提升工作效率？工作效率低，加多長(zhǎng)時(shí)間的班都是無用功或者低用功。如果以人均GDP來衡量工作效率看，那些沒怎么加班的國(guó)家倒是跑到了前面。根據(jù)國(guó)際勞工組織數(shù)據(jù)，土耳其是全球加班最多的國(guó)家，平均每周工作時(shí)間49.1小時(shí)，其次是墨西哥48.5小時(shí)，第三是南非47.7小時(shí)，第四是哥倫比亞47.6小時(shí)，然而，這幾個(gè)國(guó)家都不是發(fā)達(dá)國(guó)家。

俞敏洪很活躍，人氣不減。早期因?yàn)樾聳|方，如今因?yàn)闁|方甄選轉(zhuǎn)型成功。適逢五一長(zhǎng)假，旅游爆棚，關(guān)于假日的感想也是眾說紛蕓。俞敏洪表示“放假提升工作效率”，對(duì)“996”不恥，希望多一些假期的提法我也贊成，但每個(gè)節(jié)氣放一天假，似乎在開玩笑。

對(duì)于俞敏洪，印象深最深的就是他說的“在絕望中尋找希望”，是他當(dāng)年考北大的事兒，這個(gè)故事每次提起，也是他前行的動(dòng)力。而東方甄選轉(zhuǎn)型成功，讓他的這句話再一次得到驗(yàn)證，如今他帶領(lǐng)著新東方老師們，在直播電商賽道奮斗不止。

成功的人自帶光環(huán)。飽含青春力量的俞敏洪，勵(lì)志別人，也常做自己的青春暢想。如今關(guān)于節(jié)假日，有關(guān)部門調(diào)來調(diào)去的，也想讓大家集中多休息幾天，也挺努力為大家著想的。從這個(gè)“五一”火爆場(chǎng)面來看，再多的假期，顯然也是難以滿足人們出游的熱情。其實(shí)，現(xiàn)在普遍實(shí)行的雙休日也是一個(gè)很好的假期，有的單位可能還做不到。如果一周兩天休息時(shí)間如能堅(jiān)持，再加上集中的長(zhǎng)假，目前來看也應(yīng)該是挺好的了。

是否正確，就視乎如何把「勞動(dòng)力」價(jià)值化了..！ 政策目的是為人民…還是為政權(quán)，為權(quán)力 了…！??

996本質(zhì)就是對(duì)勞動(dòng)法的藐視。

同意。你說你老板因?yàn)閯?chuàng)業(yè)沒日沒夜工作那沒人管你，你努力你收獲。但員工要是因?yàn)楸灰螅蛘咭驗(yàn)槟撤N“潛規(guī)則”“被自愿”地加班“表現(xiàn)”那就不對(duì)了。
二十四節(jié)氣都放假?zèng)]必要，說著玩兒罷了。先把勞動(dòng)法落實(shí)好再說吧！
另外確實(shí)，還是得勞動(dòng)生產(chǎn)率和平等分配問題進(jìn)一步得到解決才行。不然仍然就是“興，百姓苦；亡，百姓苦！”

必須996工作的人絕大部分是能力達(dá)不到崗位要求，又擔(dān)心被淘汰，不愿意承認(rèn)自己無能，所以就以加班創(chuàng)造一點(diǎn)”苦勞”，并迫切期盼被老板、老總和同事們看見，而且，有很大一部分人，根本不是在加班工作，只是坐在那里裝樣靠時(shí)間而已。的確有的小公司的老板就喜歡看的員工在加班，如果看不到員工加班，老板就會(huì)感覺自己吃虧了。
我任過多個(gè)國(guó)有、私營(yíng)房地產(chǎn)上市公司的老總，我說的，就是我看到的。我自己保持十九點(diǎn)半下班，如果十九點(diǎn)半還不走，那就是在辦公室放松一下，打打游戲，看看網(wǎng)絡(luò)小說什么的。經(jīng)常遇到董事長(zhǎng)外出十九點(diǎn)以后回來，看到我在辦公室，他會(huì)悄悄進(jìn)來站到我身后看我打一會(huì)游戲，再與我聊一會(huì)后離開。

建議歸建議，畢竟放假是有成本的，要綜合考慮，兼顧生產(chǎn)效率和國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。只有經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)大了，才能考慮多休息！

只要不減工資，放假越多越好。但是從國(guó)家勞動(dòng)生產(chǎn)率的總體調(diào)控來說，假期太多不利于社會(huì)生產(chǎn)的循環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)。