如果說在工資不變的情況下，我們能夠雙休三休，
讓人能夠有更多時間參與不只是工作的社會溝通交流，這肯定對目前得結婚率和經濟有很好得推進作用，甚至說會成為企業在招聘時脫穎而出的競爭力

一個人有錢有閑之后肯定就是出門，消費，但如果在一休制下，大多數情況能緩解的只有自己疲憊的精神
畢竟只在休息一天的情況下又有多少人可以出去瘋玩第二天還精神上班的呢

現在別說三休了
雙休都沒保障
很多企業明知道國外三休情況對公司和員工的促進
也不愿意去嘗試
不但死板還迂腐
有一股肉食者鄙的感覺
如果同一個行業得公司，薪資不變的情況下別說三休雙休就一句很有吸引力了，但幾乎所有的老板放不下那一點臭錢臭績效，寧愿把水攪的更混也不愿意去嘗試，哪怕像國外一樣實驗半年都沒有
帶壞的不只是一個行業的風氣，攪渾了社會，把人變成齒輪一樣連軸轉，但人畢竟不是機械
總會出問題 金屬也會疲勞何況人呢？

在現實生活中，違規加班這種違反勞動法的行為之所以屢禁不絕，最大的原因就是，勞動法沒有辦法自己跑到企業去天天監督企業，最重要的還是需要身在其中的員工用法律武器維護自己的權益，懲罰企業，倒逼企業改革。

就像拼多多這次五一放假的問題，違法的地方很多，但是說到底也您沒有員工個人或者集體維權，大家都乖乖遵循了上級的改變，乖乖退掉原本出行的機票酒店，就算輿論如何沸然，估計以后拼多多還是會依然故我。

電商企業在節假日是最繁忙的時候，為了服務好消費者，放棄休息，加班工作是再正常不過的了。落實好相關法律法規，畢竟自己的員工也是需要過節的！