看上去，谷歌一邊裁員1.2萬人，一邊CEO卻領(lǐng)到15億的年薪，誰看了不得感嘆一句：萬惡的資本。但是實(shí)際上熟悉谷歌情況的人估計(jì)不會(huì)這樣看待問題，首先就是皮查伊的薪酬，就像文中說明的那樣，去年他薪酬格外高是因?yàn)橛幸还P特殊分紅報(bào)酬，而其年薪和分紅，也都是董事會(huì)批準(zhǔn)和同意；覺得他值當(dāng)這個(gè)價(jià)的。至于谷歌的裁員，看上去裁掉一萬多人，看著比較慘烈。但是實(shí)際上谷歌一邊在裁掉冗余崗位，一邊還在大規(guī)模在一些新領(lǐng)域比如AIGC上招人。一邊裁員一邊招人，調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，與此同時(shí)給予高管高額的薪酬激勵(lì)，這就是一個(gè)科技大公司的尋常形態(tài)。

前幾年年薪也就600萬美元（前兩年）美國年薪前100高管最低起步2000萬美元，前18最低3800萬美元，第3超5500萬美元，第2超7500萬美元，第1為2.86億美元。去年全球前10年薪高管第6－8就超億美元了

一般來說董事會(huì)跟CEO的關(guān)系是不錯(cuò)的，只要股價(jià)沒有問題，董事會(huì)會(huì)順?biāo)饲榻oCEO大量好處。你想想董事會(huì)成員是誰任命的呢