在注冊(cè)制的大環(huán)境下，對(duì)券商的規(guī)范自然會(huì)更加嚴(yán)格。從《條例》上看，確實(shí)對(duì)券商的監(jiān)管進(jìn)行了四個(gè)方面的強(qiáng)化。不過其中可能更加引人注意的就是對(duì)券商薪酬和激勵(lì)政策的管理。強(qiáng)調(diào)建立科學(xué)合理的薪酬管理、績(jī)效考核，從而確保薪酬水平和結(jié)構(gòu)與公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相匹配。從這一點(diǎn)來看，券商降薪可能是板上釘釘?shù)氖虑榱耍m然業(yè)界早有傳聞和征兆，但是現(xiàn)在這一頒布，或許意味著未來券商可能會(huì)就從業(yè)人員的薪酬架構(gòu)整體上做一個(gè)調(diào)整。