延遲退休已是板上釘釘，因此把之前35歲的年齡限制再往上移幾歲，是合乎常理的。畢竟，要真的是被互聯網大廠在35歲后淘汰了，那在體制內能找到一份穩定的工作，對于很多人，尤其是不在乎賺多少錢的，恐怕還是有一定吸引力的。

但如果真是壓著年齡線進的體制內，恐怕還是要承受很大心理壓力的，畢竟很有可能上司都會比自己年輕太多，而如果是畢業就進的體制內，那在四十歲估計很多人都已經是副廳局級，處級干部，最不濟的也是一個科級了。那么新入職者如何來應對自己心理落差呢。

門檻放低是一件好事，但有多大的效果，又是另一件事了。畢竟現在國體制內大家都擠破頭進去，如果申請的人里絕大多數都是年輕人，那這種卡線的中年人恐怕是沒有機會的。

不可能全面打破，只有少數職位比較特殊。
因為一般來說，45歲以上的公務員如果不擔任領導職務，基本上就不會再做任何工作了。
在黨政機關中，公務員分為三類
領導、年輕同志、老同志
領導負責統籌規劃，對各項工作負責，一般是最忙的，忙著開各種大大小小的會；
年輕同志負責具體執行，為領導打雜，一般是最累的，加班是必不可少的；
老同志一般只搞內勤，大部分時間都在摸魚，到時候下班。
45歲以上，可以算是老同志了。如果你沒有成為一名領導者，你基本上沒有什么工作可做。一是沒有繼續努力工作的動力，精力不足。第二，領導不放心把重要的事情給你。年輕同志加班努力不香嗎？
因此，如果你在35歲時被錄取，你可以在工作十年后釣魚，躺在后面領取工資，這相當于你用10年的工作換取40年以上（包括養老金）的回報。大羊毛。
所以一定要有公務員報考的年齡限制，不然你45歲就考上了，什么都不用做就躺著拿工資，國家讓你脫穎而出。
而且，進入大齡考試的人幾乎不可能擔任領導職務。他們中的大多數人都以平靜的態度進來。如果公務員隊伍中有很多這樣的懶漢，誰來為人民服務？