對于大眾來說，提起迪士尼，腦海里呈現的無疑是迪士尼樂園。從上海迪士尼的排隊，門票漲價，感覺迪士尼日子過得還是挺好的，迪士尼門票50年漲了近40倍。從財報看，盡管去年四季度營收增長，然而多項指標低于預期，在美國大多科技大廠裁員之際，迪士尼也開始削減成本，進行裁員、重組業務。

有資料，伊格爾在電視電話會上強調“我們將嚴格審查我們在電視和電影方面的所有成本。”在整個削減計劃中，要削減30億美元的內容制作費用。表明迪士尼要向電影電視等燒錢業務動刀子，要向微電影、系列劇或短視頻轉型。而樂園業務隨著旅游熱升溫，營收都應該會有改善。

企業作戰略調整，業務重組，也是發展的必要手段。迪士尼裁員也是適應業務需要。像阿隆索這樣有十七年經歷的專業人士，因為干私被辭，也是很可惜。不過由此看出，迪士尼裁員從業務到管理層面，態度也是堅決。經歷裁員和業務重組后的迪士尼，很快又將更加充滿歡聲笑語。

裁員潮是否有利于節約企業運營成本，降低企業風險，這值得商榷。我不十分贊同企業裁員，雖然這是收縮業務和規避市場風險的必需。
2023 年兩會后，政府部門也要精簡 5%的工作人員，政府部門也面臨重新洗牌和人員重構。
我們生活在一個變革的時代，每個人都需要改變。積極地迎接新時代的朝陽，擁抱新生活，是我們這一代人的時代機遇。

很少有媒體的跟蹤報道，這些知名企業裁員后，這些離職的員工生活是否會因此陷入低谷？當地國家的社會保障機制是否可以讓被裁員工順利再就業和不受當下裁員影響？裁員的人員都流向了哪里可以充分反應一個國家的治理程度和社會保障力度！