今年兩會上，全國政協委員有提案，建議加強《勞動法》對勞動者的休息權保護，對企事業單位八小時工作制執行，特別是“996”的情況加強監管，引發熱議。日前，奇瑞高管的“奮斗”言論，有意引導員工自行規避加班法律風險，又沖上熱搜。

幸福是奮斗出來的，我們提倡奮斗精神。但如何理解奮斗，卻是有法律邊界的。不能用一句奮斗綁架員工的勞動權利。如果認為員工周六不加班就是不給公司奮斗，就不是個好員工，顯然是與《勞動法》相背離。

對于員工來說，如果薪酬能給到合理的標準，加班享受相應的待遇，員工自愿樂意去加班，也是很正常。而如果光談奮斗談奉獻，不考慮員工的利益。甚至直接讓員工自行規避法律風險，光明正大的蔑視《勞動法》，不僅是不妥，還涉嫌違法。而倡導畸形的企業文化，讓員工一味地順從也不是一個負責任的企業該做的。企業加班問題，以及各種勞動糾紛的增多，反應了企業經營管理中存在的問題，不僅需要監管部門重視，也要其他公司引以為戒。

這么蒼白無力的狡辯還不如不說。