我身邊有不少基本工資并不高的90、00后同事。就平時的觀察來看，他們大部分人并不排斥加班，因為公司的加班費和補貼還挺有吸引力。以此類推，奇瑞要求周六加班，只要錢給夠就能吸引不少的員工。而這份內部郵件中提出“不能讓奮斗者吃虧”，暗示的也挺明顯。泄露該郵件的人，多半是不差加班費的辦公室“政治家”。

當然，我并不是想鼓吹加班文化，只是覺得是否加班要看員工個人的意愿。就好比“996福報”這事，對于不同價值觀的人有全然不同的看法。對于一些人來說，私人時間更寶貴，而另一些人則更愿意用時間換金錢，畢竟每個人所面對的現實情況全然不同。成年人個人的選擇，不需要社會來決定。

至于企業的行為，則需要被充分監督。譬如，那些“既要馬兒跑，又不給馬兒吃草”的企業就應該受到處罰。又如，雖然有加班補貼卻因不合理的時長挑戰了雇員身體極限的企業也應該被規范。只不過我們當前遇到的問題是如何監督的問題。目前來看，并沒有行之有效的主動監管機制。幾乎都是要等到員工鬧到了仲裁甚至法律流程，才會被監管部門看到。