狂飆1000天后,飛書陷入兩難
2023-03-07 13:00
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三年間,飛書的員工人數從2000人,6000人,再到逾8000人,是釘釘員工數的三倍之多。重壓之下,人員的優化在今年初開始進行。去年12月末,裁員1000人的消息正式傳出,占飛書員工總數的10%。但員工們并不感到意外,并隱約覺察到:這或許只是一個開端。生不逢時的飛書沒能趕上國內各大企業數字化遷徙的浪潮,又在姍姍來遲的情況下,投入了巨大的成本與熱情。擺在飛書面前的未來是一片模糊,正如一位員工所說,當今的飛書陷在進退兩難之間。 | 相關閱讀(市界)
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秋雅
美術達人
感覺與釘釘和企業微信相比,飛書在2B方面顯然需要更多磨煉。企業經營有成本,更要有收益,花錢賺吆喝顯然不是經營之道。飛書開啟收費模式,也是為了覆蓋成本,也沒有錯,但是客戶少了過去一直習慣的良好體驗,是否會買賬,也是飛書必須面對的問題。
郭士納曾給IBM定的戰略就是大客戶,量身定制,高毛利。給大客戶做定制,策略沒錯,但是對應的一定是高價格。因為定制比標準化要花費太多。不過飛書在大客戶定制上也是無奈,人家跟你合作是給你業務,所以飛書明明賠錢,可能還要賠上笑臉,畢竟拿下大客戶不易。然而久而久之,搭人搭錢不賺錢,讓企業進退兩難。
而飛書出海,讓我想到經常看到的電視劇里的橋段,在國內受挫了,買了出國的機票,似乎是個新的開始,可是一切也都沒著落。飛書雖不至此,但是因為國內市場承壓,增量市場艱難,為了滿足股東對于“增長”的要求,想走海外。然而面對海外文化、客戶、競爭等問題可能會更多,這依然是一條充滿不確性的路。