本來是幻方量化和銳天投資兩家量化頭部機構，因為人員跳槽引發的“技術秘密糾紛”的紛爭，從而對簿公堂。然而由此牽出的高額離職補償費，卻是引發網上對量化私募機構待遇的熱議。

對于兩家紛爭可能到涉及競業限制，競業限制協議通常在企業勞動關系中建立，且保持在一定管理層面上。為了避免公司核心員工在離開東家后會觸發競業限制協議，在公司勞動關系協議中往往清晰寫明違反競業限制協議會面臨的責任，因此對于兩家的紛爭，法律自有公論。

而像金融、IT、體育等行業的明星級人物，以及一些企業的高管，薪酬的確是一般工作崗位員工難以想像的，這也是行業性質決定。只要是符合公司章程和相關監管規定，薪酬雖高，也屬正常。