破除“金融精英論”背后，其實是打破牌照制度下金融從業(yè)者不合理的高薪體系。換句話說，既然主要是靠牌照吃飯，那么所謂的“金融精英”可能很多也沒那么精英——如果說大環(huán)境還好的時候可以水漲船高，那么大環(huán)境不好的時候必然會水落石出。所以“金融精英”們無需太失落，畢竟也已經享受了這么多年的牌照紅利，現(xiàn)在還是得接受現(xiàn)實。再反過來說，牌照制度下，再高的薪水恐怕也培養(yǎng)不出真正的“金融精英”，所以破局之道，不在機構的行為，而在更高層面。

看到這條新聞，可能大多數(shù)人第一反應就是會想起去年鬧得沸沸揚揚的“中金嬌妻曬老公工資”的事件。本來這兩年來監(jiān)管機構對金融界薪酬有過不少改革和整治，券商也嚴令不允許員工透露薪資，這起事件又讓券商薪酬成為監(jiān)管部門的目標。

而到了今年，在全球衰退的前景下，金融機構都在進行收縮，華爾街降薪和裁員就是前例，國內金融行業(yè)可能也會受到這一風潮的波及，兩方因素夾擊之下，今年的券商降薪可能幅度不會太小。

#券商降薪傳聞再起# 當前券商降薪似乎已經勢不可擋！

我們仔細研究當前券商降薪的背景，這是因為之前某些券商收入較高已經成為了市場關注的焦點，甚至成為了被熱議的對象，從而引發(fā)了監(jiān)管的關注。

首先，當前部分券商的高薪引發(fā)了監(jiān)管的關注和輿論的熱議，遭到了不小的影響。

其次，由于部分市場萎縮導致券商交易業(yè)務受到沖擊，交易收入大幅下降，這進一步削弱了券商的盈利能力。

第三，銀行體系受到挑戰(zhàn)，銀行監(jiān)管機構加強了對銀行的監(jiān)管，更加嚴格的資本要求對券商的資產負債表造成了壓力。

第四，券商面臨著激烈的競爭，在激烈的競爭中，券商可能不得不采取大規(guī)模降薪的措施，以減少人力成本。

總之，券商降薪可能將會成為大勢所趨，券商的小伙伴估計要收入不好看了。