給加班費(fèi)是一種鼓勵(lì)機(jī)制，還是一種制約機(jī)制呢？

凡是上班族，都會(huì)碰到加班這個(gè)問題。但是大家對(duì)于加班費(fèi)刺激了加班，還是抑制了加班這個(gè)問題，幾乎沒有人深究了。

人們會(huì)對(duì)激勵(lì)機(jī)制做出反應(yīng)，是曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)里面的十大原理之一。同樣的，人們也會(huì)對(duì)加班費(fèi)這種激勵(lì)機(jī)制做出反應(yīng)。有人認(rèn)為，支付加班費(fèi)會(huì)迫使企業(yè)管理層從節(jié)約管理成本的角度去降低加班的頻次。但是，在某些企業(yè)“996”現(xiàn)象還比較多。一定程度上反映出有些企業(yè)對(duì)于加班費(fèi)并不吝嗇，豐厚的加班費(fèi)反而激勵(lì)更多人去加更多的班。要知道，在國家假期三倍工資支付的標(biāo)準(zhǔn)讓很多員工蠢蠢欲動(dòng)，同樣的工作時(shí)間和強(qiáng)度給三倍工資，難道不香么？給予豐厚加班費(fèi)的最終結(jié)局就是變相鼓勵(lì)了加班而已。

如果不給加班費(fèi)呢？估計(jì)許多員工就不會(huì)選擇加班了。畢竟，對(duì)于很多人來說，沒有加班費(fèi)，會(huì)選擇趕緊在正常上班時(shí)間做完工作，從而拒絕加班。

當(dāng)然，加班費(fèi)只是一個(gè)因素。導(dǎo)致加班的因素有很多，比如就業(yè)機(jī)會(huì)非常有限，不加班會(huì)有被炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)；或者年輕人選擇加班是為了更快地適應(yīng)新的崗位，更快的成長，掌握更多的技能；或者是因?yàn)楣ぷ髫?fù)荷量過大，正常工作時(shí)間根本忙不完。

要解決“996”過度加班的問題，只能具體問題具體分析。對(duì)于不同的企業(yè)，只能采取不同的解決方式。或者我們可以換一下思路，那些不加班的企業(yè)，特別是外企是怎么做到的？

總之，解決過度加班問題根本沒有萬能公式，也沒有一勞永逸的解決方式。

“996”在很多企業(yè)的已經(jīng)見慣不怪，似乎不加班就表示員工不努力不上進(jìn)。甚至有的公司以效益不好為由，要求員工們風(fēng)雨同舟，加班。員工雖然不滿，但有時(shí)候也是無可奈何。政協(xié)委員發(fā)聲，稱“996”嚴(yán)重違背勞動(dòng)法規(guī)，也是為那些還深陷“996”的員工們討個(gè)公道。

我國現(xiàn)行大多都執(zhí)行8小時(shí)工作制。《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)用工、加班等都有明確規(guī)定。而一些“996”企業(yè)，一般會(huì)鉆休息時(shí)間不算工作時(shí)長，或軟或硬的侵占員工休息時(shí)間。這種狀態(tài)往往屬于灰色地帶，缺乏監(jiān)管。且勞動(dòng)者作為弱勢(shì)，也是兼顧方方面面的情況，更是容易對(duì)“996”妥協(xié)。

在當(dāng)前很多國家都在試點(diǎn)4天工作制的情況下，那些“996”企業(yè)也確實(shí)應(yīng)該在工作績效與員工福利方面多做考慮，只有員工心情舒暢了，才能激發(fā)活力，提高工作效率。而不顧《勞動(dòng)法》，搞變相增加員工勞動(dòng)工時(shí)和強(qiáng)度的“996”做法，是該改善的時(shí)候了。而勞動(dòng)管理部門也要做好相關(guān)監(jiān)管，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

996在乎的短時(shí)效益，不會(huì)考慮長遠(yuǎn)，因?yàn)閱T工就是弱勢(shì)群體，你不干就換人，你說干不干吧。員工也不想干，重點(diǎn)是誰真抓細(xì)管！監(jiān)管是重點(diǎn)突破點(diǎn)。