關(guān)鍵是怎么完全確認(rèn)？企業(yè)不會傻到說因?yàn)榕艘⒆泳途芙^錄用

新修定的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》2023年正式施行。該法由過去的9章、61條增至10章、共86條。在婦女婚姻、生育、就業(yè)、人身權(quán)利等方面都加強(qiáng)了保障力度，特別是在女性用工保護(hù)上更是有很多亮點(diǎn)。

過去一些用人單位在女性用工多環(huán)節(jié)存在各種歧視行為，且在勞動糾份中用人單位往往以內(nèi)部規(guī)定為由推脫責(zé)任，導(dǎo)致女性在申張權(quán)益上處于不利。

新修訂的法律，旗幟鮮明地表示了對職場性別歧視問題的干預(yù)態(tài)度，并總結(jié)近些年用人單位在招錄過程中容易發(fā)生的性別歧視行為，將其歸結(jié)為五大類，并明確列舉在第四十三條中。新法對女性招聘中的歧視更是明確處罰標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)女性享有同等用工權(quán)利。今后用人單位在涉及女性的用工方面再不能任意為之，女性在職場上也多了安全后盾。

有時(shí)候我覺得，領(lǐng)導(dǎo)層很多人是和社會斷層的，他們知道發(fā)生了什么，卻不知道為什么發(fā)生，朝廷里應(yīng)該聘用一些草根級別的人，才能解決根本問題。
當(dāng)然，這是法律的一種進(jìn)步，但是這個(gè)一定是失靈的，勞動法這么多年了，你民間看看有多少不給加班費(fèi)、有多少不上社保、又有多少拖欠工資的。上訴成本高、民間法律意識薄弱、處罰成本低。唉！

有法可依，也算是給其他地方帶了好頭。
女性就業(yè)真的不容易，不論單身，結(jié)了婚的，都是企業(yè)顧慮的，懷孕后，還要考慮哺乳假。
但是北京已經(jīng)跨出了一大步，這不得不說已經(jīng)進(jìn)步很多了，期待未來在全國都能得到實(shí)施。