企業(yè)的接班問題歷來(lái)十分棘手，如果在這個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人具有傳奇性質(zhì)的情況下那就更難了，就比如蘋果的庫(kù)克，在接了喬布斯的班之后都這么多年了，蘋果業(yè)績(jī)也蒸蒸日上，但現(xiàn)在依然有好多人拿庫(kù)克來(lái)跟喬布斯相比。

優(yōu)衣庫(kù)的柳井正未來(lái)的繼任者應(yīng)該也會(huì)面臨這個(gè)問題，不過最起碼庫(kù)克也是蘋果內(nèi)部一直成長(zhǎng)起來(lái)的繼任者，接班還是比較順利的，對(duì)于柳井正來(lái)講更麻煩的是，之前培養(yǎng)的接班人紛紛離開，自己得兒子似乎沒太大能力接班，人選依然懸而未決，這在未來(lái)將是考驗(yàn)優(yōu)衣庫(kù)的最大挑戰(zhàn)。