京東將對10%副總裁級別以上的高管進行末位淘汰
2022-11-24 13:00
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11月20日，在京東經營管理培訓會上，身處香港的京東集團董事局主席劉強東在會議中視頻接入，稱高管們偏離了公司經營戰略的核心，即成本、效率、體驗。劉強東在11月20日的中高管會議上宣布，今年年底將對10%副總裁級別以上的高管進行末位淘汰。一位參會的員工說，他全程都覺得很緊張，聽到淘汰計劃后，他看到“一些人的臉色變得很難看”。 | 相關閱讀（晚點LatePost ）
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財經谷說
自由撰稿者
京東全員信，應該讓徐雷來發，新CEO上任七個月，雖說沒犯什么大錯，但也沒做出多亮眼的成績。4月裁員，7月傳出下調員工公積金，這種得罪人的事反倒沒少干。
很納悶，在京東全員郵件中，包括給德邦員工上五險一金、設立住房保障基金，以及降低高管現金薪酬，這些原本是集團股東的共同決定，最后不是以現任CEO徐雷的名義發出，反到是一向低調的劉強東，賺足了口碑。
有網友分析，從明州事件的和解，再到劉強東痛斥京東高管的郵件曝光、成為中國新首善，以及今天的致京東全員信，京東似乎有意把明州事件后形象受損的劉強東重新樹立起來。現在大家都喊著希望東哥回來，雖然可能性不大，但先在輿論場上樹立好人設，總歸沒錯。
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小宸
心理咨詢師
高管降薪非常重要。不僅可以提高基層員工福利待遇，還可以盡量減輕公司壓力，而在京東業績重回高增的時候，集團隨時可以恢復高管們的現金報酬。從劉強東帶頭讓高管降薪看出了京東的此番決心
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