這件事起因經過不復雜，馬斯克給Twitter 員工發去最后通牒，要么留下來在辦公室高強度工作，要么辭職。為了體現出身體力行，馬斯克還把自己睡在辦公室的照片發到網上，結果員工并不買賬，數百名員工當即辭職。為避免有員工搞破壞，Twitter 關閉辦公樓四天。

那么問題來了Twitter辦公室關閉這幾天能真正起作用嗎？該辭職的人肯定還會辭職。只是留了幾天給大家冷靜一下。我之前就說過，Twitter是屬于最早一批互聯網科技公司，在當年剛創業的時候也許很累，很勤奮，但是經歷了這10多年的發展已經相對穩定，也有很多一干就是十幾年的老員工，他們熱愛這種平靜而穩定的生活。誰知來了馬斯克要“挽救”Twitter，要變成超級App。這顯然是一項艱巨而長期的任務。而身在其中的Twitter員工并不一定認同這種企業發展策略，所以能留下的就留下，不認同的離開，也是一種選擇。

從商業角度看，“適者生存”似乎揭示了商業世界的殘酷和極度理性。這也開了一個不好的頭，本來幾十年來歐美企業費盡心思塑造的人文關懷形象都因為馬斯克的出現而受到沖擊。希望這樣的“馬斯克”只有一個，其他企業切不可有樣學樣。