老年人退休后是否需要再就業有其優勢，一是社會閱歷和工作經驗豐富，特別是有一技之長或有資源的老年人，更受企業的歡迎；二是不用交納五險一金，有利于企業的用工成本控制；三是用工靈活。企業聘用退休人員，只要簽訂退休返聘合同，不用簽訂勞動合同，對用工單位的制約相對小些。上述三個方面，是年輕人所不具備的，所以競爭同樣的崗位，只要對年齡沒有限制要求，退休人員的優勢大于年輕人。同時，隨著人的壽命延長，現在的退休年齡確實偏低，也造成了人力資源的浪費。比如教育和醫務工作者、科研人員、有技術特長的工人等，其退休年齡可以根據本人的健康狀況和意愿進行延長，而其他人員則可以按現在規定的退休年齡到齡退休，同時根據本人意愿和企業崗位需求再就業。

看到這樣的標題，心里一緊，感覺又是媒體和智庫在為延遲退休預熱了，所以想問問這個調研的具體抽樣方法，樣本的年齡，地域和行業構成是什么樣的，有沒有代表性意義。

雖然并不心甘情愿，但作為一名八零后，延遲退休恐怕是必須要接受的現實，當然也可以選擇提前退休，只怕沒有攢夠養老錢，也不想給兒女們增添負擔，所以還是希望國家能夠考慮不同群體的訴求。

相信那些愿意繼續實現自我價值的，也一定是家里沒有太多負擔的，這個可以尊重個人的訴求。但對于那些在法定退休年齡之前提前離開工作崗位的，也希望國家能夠給予一定養老金支持，而不是一刀切。

其實中外各國社會在對待退休人才方面幾乎完全相同：即社會非常需要已退休的綜合素質遠高于在職人員的年齡大者的職業能力、工作經驗、專業技能，但是，各個行業、各類企業中各層次的負責人卻在潛意識里堅定的抵制年長于自己的高素質人才。他們不希望自己在高素質的已退休人才面前暴露自己的弱點，更不希望自己的權力權威被已退休年長者挑戰，雖然人生到六十歲之后的一二十年，人的綜合職業能力、工作智慧才能達到自己的巔峰。
我本人就是66歲的已退休者。退休前是省城的房地產業職業經理人，做過國有、私營上市公司、大小房地產公司的法人代表董事長、總經理、副總經理、部門經理等，且總是同時兼任總工程師。
在當地省與建設部合辦的與房地產有關的各種活動的專家評委、高峰論壇專家嘉賓等，省城二十多年來的建筑業裝飾業評標專家，退休前，省城各類重大建設項目特別是有建設部領導或部專家出席的項目，我基本都是指定必須出席的評標專家，進入省市評標專家庫二十多年，被政府和行業內稱為當地第一專家。
不過這一切隨著退休也逐漸退出了我的生活，雖然還會有行業內企業、個人經常請我幫忙做項目分析、項目與公司管理咨詢、重要評標把控及問題處理等。隨著退休時間的延長，這類事也越來越少。三年前被市工商聯的建筑產業促進會和建筑產業發展研究院聘為高級顧問和研究院院長，也很少有活動。去年被市工程技術職業學院聘用產業教授，但也還沒開始工作。
我一直希望能在退休后為社會作公益性的業務工作，我還希望以我從普通的軍人，到退役轉業進入社會，到成為年收入百萬的職業經理人的經歷，給大學生們、給退役軍人們講述如何使自己成為一個優秀的成功的員工。我退休前被媒體和行業賦予房地產管理專家、項目管理專家、評標專家、房地產與建設項目成本管理專家等，在省城房地產與建設行業內也有點名氣，但依然幾乎沒有工作機會，公益性的不要報酬的也沒有。我感覺自己就好像葉公墻上畫的那條龍。
其實整個高素質退休群體都差不多像是葉公墻上的那條龍。

根據現象去追尋本質矛盾問題更改是新聞工作者的問題，新聞工作者不僅是上對下的傳達，更應成為下對上的反饋，看看那群政協，是新聞人多還是商人多，政協本該是一個一線問題發現者協調者改進者，政協更應當承擔更高的社會責任，更應是黨聽取協調社會問題的一次更重要的窗口。

沒得利益的事誰會去做，現在還有幾個雷鋒哦，你不給他發錢你試試，說不定明天都不干了