過去一段時間，新加坡在“搶人大戰”中的表現比較吸引眼球。根據新加坡最新出臺的工作簽規定，對月收入不低于3萬新元的外籍人士發放5年期工作簽證，并且不限制工作簽的申請人數。這一措施主要為了應對勞動力市場的緊張狀況，以及潛在的人口老齡化問題。盡管受旅游限制放寬和人才吸引措施推動，新加坡人口有所回流，但就其致力于未來10年制造業增長50%的目標，仍然面臨很大的挑戰。

值得注意的是，新加坡現在與其說是搶人，不如說搶人的同時還在篩人。新加坡人力部長陳詩龍表示，“在人才競爭中，我們采用一種激進的模式。盡管存在著激烈的競爭，我們對簽證規定非常謹慎，因為我們真正追求的是質量，而不是數量。”關于人才引進的類型，陳詩龍提到了mRNA研究人員和光伏電池領域的專家。

對香港未來的人才戰略，新加坡的表現也會在競爭中提供借鑒意義。陳詩龍的這番話有些耐人尋味：香港和新加坡“非常相似”，在過去幾十年中，無論何時發生危機，都會“復蘇得更加強勁”。人才將在兩個亞洲金融中心之間來回流動，“我們歡迎他們，但我們不針對他們”。

新加坡在世界上有著“花園城市”的美譽，完善的城市規劃、宜人的生活環境、良好的治安環境和先進的醫療條件，這些“硬件設施”都為吸引人才提供了良好的人居環境。隨著疫情放開，游客量增加，讓新加坡充滿生機。

早期新加坡作為亞洲四小龍，創立了新加坡模式。作為面積僅有724.4平方公里，資源匱乏的小國。新加坡積極推行 “人才立國”的國家核心發展戰略，通過多種措施積極從海外招才引智，同時通過加強國內的人居環境吸引人才。從成為亞洲金融中心向外輸出金融產品，到向外輸出戰略思想，被稱為東盟“大腦”和“軍師”。

新加坡特別重視教育，世界各地的畢業后，很多人會選擇留在新加坡工作，6年后，這些學生已經在新加坡戀愛、結婚、生子，有了自己固定的職業，成為新加坡人才資源的一部分。新加坡政府出臺 “外來人才政策”、“再造新加坡計劃”等吸引全球人才的開放政策。用較高的待遇，詳盡的移民計劃，積極吸引外國人才。新加坡是最適合外籍人士居住的城市。

新加坡相于東盟，相當于香港、上海于中國。但東盟一體化水平還有待提升，若東盟能歐盟化（統一貨幣、市場），新加坡前景不得了。