這篇報道的標題只是截取了整個報告的一部分內容，有點讓人誤讀，還以為美國又處在水深火熱之中了呢。其實看了這篇報告，里面還提到在裁員的同時，還有差不多三分之二公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，譬如允許遠程辦公永久化等來提高雇員的工作體驗，進而吸引員工。

另外，另一篇報道中也引述了普華永道人力和組織業務部門全球聯合負責人Bhushan Sethi，他表示“公司的人才戰略是攻守兼備?！彼赋?，雇主在計劃裁員時必須權衡公司的聲譽問題和剩余員工的士氣問題。

這其實和中國的局面是比較相似的，目前互聯網大廠雖然一方面在不斷裁員，但另外一方面又在不斷招聘。這背后的原因既有壓縮整體薪資成本的考慮，也有結構化的調整，譬如一些不盈利的部門很容易就被整體裁掉。