在美國(guó)大型科技企業(yè)里相當(dāng)數(shù)量的合同工。相比于正式工來說，合同工的財(cái)務(wù)成本較低。一般合同工無權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)、401(k)、傷殘保險(xiǎn)或其他福利，崗位也可以根據(jù)需求適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。合同工往往會(huì)從事諸如人力資源等對(duì)公司核心業(yè)務(wù)影響較小的工作。

過去在管理圈子里常開一個(gè)玩笑，說是美聯(lián)儲(chǔ)開會(huì)時(shí)，通過看格林斯潘所持文件的薄厚來推算美聯(lián)儲(chǔ)的政策，從而提早把握投資風(fēng)向。這次蘋果裁員負(fù)責(zé)召聘的合同工，也讓觀察家們嗅到蘋果的味道，那就是蘋果招聘新員工速度放緩，因?yàn)橛貌涣四敲炊嗾衅傅娜恕奶O果的用人變動(dòng)可以推算蘋果的發(fā)展戰(zhàn)略。站在市場(chǎng)分析的角度，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能據(jù)此洞察一些端倪，管窺蘋果的戰(zhàn)略。但有一點(diǎn)也不容忽視，疫情等客觀因素的影響，包括蘋果等大公司裁員已不鮮見。在人才招聘上放緩腳步，但不會(huì)是止步，因?yàn)閮?yōu)秀人才永遠(yuǎn)是各大公司搶奪的目標(biāo)。