南玻A的斗爭還在繼續，大公司的斗爭大家司空見慣，而作為普通股民，通常只關心股價漲跌，不關心產品如何，比如前海人壽讓股價上漲了股民就會喜歡。

當然，如果你是創業者，剛好如果你打算讓公司上市就要做好心理準備，面對資本的角逐和追漲殺跌的浮躁世界。你看，華為、老干媽就不打算上市，現在想想有道理的。公司上市后人人都可以成為股東，公司是公眾的，不是你自己的，將面臨更嚴格的監管。

除了監管，上市公司的控制權之爭才棘手。早年上市公司有很多國企股東，股東態度比較溫和，較少發生控制權爭奪戰，所以很多人并不在意，萬科經歷過一次都沒吸取教訓。在萬科之爭之后關注公司控制權的人增多了，但很多人還只停留在持股67%有絕對控制權的層面。實際上，有人可以持股0.02%控制公司，也有人持股90%被法院判決沒有控制權。

最后，我想說，一定要有風控意識，因為1.7億元的人才引進資金，原高管可能面臨牢獄之災。既然是人才引進資金，這筆錢應該可以合法的發到個人，但需要按程序辦手續，而不是這樣直接轉走。當時南玻的董事和監事有兩人是律師或法律出身，管理團隊就沒問過他們嗎？和政府簽協議沒請律師嗎？就沒人提醒怎么處理嗎？只可惜，有些踩坑進去是沒機會后悔的。