有些此地無銀三百兩。
官方申明幾乎沒什么用，只是既不廢力氣又能討口彩而已。先把地方政府亂作為管住，這應該做也能做到，而是至關重要的。

“嚴禁”、“嚴肅處理”對于現實中存在的歧視現象無疑是得力的尚方寶劍。不過，政策不可能事無巨靡地做回應、出規定。
如何避免類似的現象出現，還是應該知其然更要知其所以然。即更多科普“新冠康復陽性”意味著什么？應該注意什么？有哪些是誤解？陽性、感染康復后檢測陽性、復陽等有何同異？曾有朋友在美國感染新冠，醫生說三個月內不用去做核酸，因為仍然可能是顯示陽性。也有些國家的政策規定：打過疫苗和感染過新冠的人，在進店、旅游等公共場所活動中反而寬松。面對這些不太一致的信息，我們需要更多科普知識，借助專業人員對于疾病的研究和了解，來做出更清晰有意識的選擇。
還需要有系統觀，比如用人單位拒絕雇傭康復但陽性的人，其難處和顧忌是什么？有合理之處么？有沒有需要特別注意的？要注意些什么？萬一出問題該怎么辦？等等。如果無視用人單位的后顧之憂，上有政策下有對策，可能也是不得已的自保。政策也就成了一紙空文。
系統觀還應考慮關系中可能的其他人，比如旁觀者，更容易同感共情受歧視者，并支持和維護他們的權益；但如果是受雇者可能的同事呢？會不會更多些顧忌？這不是冷血，是自然地自我保護本能，也是值得尊重的。做道德綁架只能讓排斥由明轉暗而無法真正消除。這就又回到科普的重要性。

看文章措辭，應該是大形勢過于不佳，從政策層面表示一下而已。

就業歧視向來無法被蓋章。即便國常會不定調，明確說出“不要新冠陽性康復者”的失智低情商公司也是極少數。只要背景調查發現有陽性史，拒絕候選人的說辭多得是。

如果就業歧視是國常會發個聲就能解決的問題，那么女性就業歧視早就被解決了，現在生育率也不會這么堪憂。“歧視”這種情緒最可怕的點在于，極少宣之于口，但處處能夠感受得到。

現在對清零不松口的環境，肯定會造成對病毒的恐慌。一波未平一波又起，新變種層層疊疊冒出。恐慌不清除，差別待遇就會持續。

嚴禁就業性別歧視，那招聘時不說出來，默默篩選掉而已。如果勞動力供不應求，企業還會挑選嗎？