上網一搜，類似陳峰這樣新冠陽性康復者的就業“職場歧視”案例還真不少。有“博主因曾感染新冠被開除”沖上熱搜，也有新冠肺炎治愈出院的女士，被杭州一家食品公司解除勞動合同，凡此種種，因新冠病毒“前科”引發的“職場歧視”暗流涌動，給復工復產后的新冠康復者就業留下陰影。

疫情的危害，讓人談疫情色變。對一個單位為了防疫倍加小心、嚴加防范的意識本無可厚非，但用人單位對新冠治愈者一票否決，則顯然不只是歧視，更是超越了法律邊界。國家《就業促進法》和《傳染病防治法》中有保護勞動者合法權益明確規定。

之所以用人單位無視，除了擔心之外，更多是法律觀念淡漠，社會責任感差以及人情冷漠。對于這樣的問題，除了加強宣傳教育，讓社會公知康復后無危害，消除人們內心誤區外；更要監管部門及時關注這些群體就業情況，對用人單位違反勞動用工和就業者予以懲處；同時要求當事人拿起法律武器予以自衛，全社會共同遏制“職場歧視”的不良風氣。