雖然在大家看來茅臺的這個招聘很是違和，人均年薪13萬的崗位，在物價和工資比較偏低的貴州，這算是高薪崗位了，這樣的高薪崗位居然還要求體能測試？但是從茅臺招聘的崗位來講體能測試似乎十分必要，因為無論是上次還是這次，茅臺招聘的人員里面，都是工人居多，體能勞動人員要求有體能測試，這沒有什么不對勁的地方。

貴州茅臺大規模招聘最引人關注的，實際上是招聘的薪酬和招聘的條件，我們不妨仔細來分析一下當前貴州茅臺的這些招聘邏輯。
首先，對于當前的貴州茅臺來說，13萬的年薪實際上并不是特別高的薪酬水平，我們可以大概分算一下，13萬的年薪分到12個月，實際上每個月也就1萬多塊錢，對于當前很多動輒年薪百萬的互聯網公司來說，貴州茅臺的這個收入實際上并不太多，相比于貴州茅臺超高的股價，超高的產品價格和自身的市值來說，貴州茅臺的這個年薪水平實際上是相對較低的。不過從招聘的崗位來看，當前貴州茅臺所招聘的崗位基本上還都是一些相對而言，不是特別高，產品附加值的崗位也大部分是一些工人等運營操作的崗位，所以這些崗位本身的市場價格就不會太高，所以從這個樣的角度來看，貴州茅臺本身所支付的工資和其招聘的崗位是相匹配的。
其次，我們再來看貴州茅臺的招聘條件，當前這招聘條件實際上非常有意思，貴州茅臺的招聘條件最受關注的基本上集中于體測這個方面。一般情況下我們看到大部分都是在學生招考的時候，對于體測有比較明確的要求，特別是對于身體素質的要求相對較高，在征兵的時候對于身體素質的要求無疑是最高的，而我們看到貴州茅臺招聘的時候，對于身體素質卻提出了非常明確的要求，很多人都在很詫異，為什么貴州茅臺會采用這樣的一個方式來進行市場的招聘，其實我們仔細想想也能夠明白，因為貴州茅臺所招聘的是生產線一線的員工，這一些工作崗位對于體能的要求還是相對較高的，所以從這樣的角度而言，貴州茅臺當前在招聘的時候著重看重體測也是比較正常的。
第三，對于貴州茅臺頻頻招聘的背后，實際上應該是貴州茅臺在積極擴大產能的過程對于當前的貴州茅臺而言，每年的產能相對有限和需求的嚴重不平衡實際上是巨大的矛盾，由于市場上需要大量的貴州茅臺，而貴州茅臺所能夠提供的本身產品數量卻非常有限，從而導致了一系列的市場問題，對于當前的貴州茅臺而言，可能更想的是趕快通過招聘的形式來推動自身業務的發展，進一步提升產能，滿足市場的需要。