我們看到證券公司的員工公開(kāi)討薪的事情，的確是讓人比較詫異，畢竟證券公司曾經(jīng)是最賺錢的公司，結(jié)果，這么賺錢的公司卻需要員工公開(kāi)去討要薪水，這一點(diǎn)實(shí)在是讓人比較詫異，我們到底該怎么看這件事呢？
首先，我們要明白對(duì)于當(dāng)前的整個(gè)證券業(yè)來(lái)說(shuō)，證券業(yè)的賺錢邏輯實(shí)際上并沒(méi)有發(fā)生變化，我們看到2021年140家證券公司的整體營(yíng)收還是非常不錯(cuò)的，利潤(rùn)增長(zhǎng)也基本上達(dá)到了兩位數(shù)的增長(zhǎng)。所以，在這樣的情況之下，證券公司發(fā)不起工資這幾乎是不存在的，所以當(dāng)前證券公司員工討要薪水并不是因?yàn)樽C券公司發(fā)不起工資，而更多的則是在于年終獎(jiǎng)這個(gè)層面。而且對(duì)于大部分的證券公司來(lái)說(shuō)，也不是發(fā)不出年終獎(jiǎng)，而是年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間越來(lái)越晚，這才是當(dāng)前證券公司員工迫不得已去討要自己的薪酬的原因所在。
其次，我們仔細(xì)看證券公司這一些年的發(fā)展，就會(huì)發(fā)現(xiàn)證券公司這些年實(shí)際上面臨的是內(nèi)卷化程度越來(lái)越嚴(yán)重，在這種內(nèi)卷化的影響之下，證券公司的考核指標(biāo)變得越來(lái)越復(fù)雜，在這種復(fù)雜的考核指標(biāo)的影響之下，就變得證券公司的年終獎(jiǎng)測(cè)算變得越來(lái)越困難，一般情況下證券公司的年終獎(jiǎng)大多數(shù)都是在年后3~6個(gè)月期間發(fā)放，有的證券公司會(huì)拖到7月份才發(fā)放年終獎(jiǎng)。當(dāng)然也有一部分證券公司在過(guò)年前后發(fā)放一筆過(guò)節(jié)費(fèi)，作為年終獎(jiǎng)的提前發(fā)放。不過(guò)我們必須要承認(rèn)，在當(dāng)前的情況之下，證券公司的壓力實(shí)際上非常大，這也是為什么證券公司年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚的原因。
第三，對(duì)于當(dāng)前的證券公司來(lái)說(shuō)，可能這種年終獎(jiǎng)越發(fā)越晚的趨勢(shì)，在短時(shí)間內(nèi)是沒(méi)有辦法改變的，所以我們看到部分證券公司已經(jīng)開(kāi)始做出一些調(diào)整，比如說(shuō)加大平時(shí)固定薪酬的部分，降低年終獎(jiǎng)的比例。但不管怎么說(shuō)這種調(diào)整都只是少數(shù)證券公司的做法，對(duì)于大部分的證券公司來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)越來(lái)越晚將會(huì)成為一個(gè)比較大的趨勢(shì)。所以在這樣的大背景之下，證券公司的年終獎(jiǎng)邏輯開(kāi)始變得比較與眾不同。不管怎么說(shuō)，對(duì)于大部分的人而言，你一定不能把自己日常生活的壓力就全部考慮在年終獎(jiǎng)之上，畢竟年終獎(jiǎng)的不確定性因素太大，你要更多的時(shí)候?qū)W會(huì)量入為出，學(xué)會(huì)用平時(shí)的工資生活，這可能才是最關(guān)鍵的事。

此次發(fā)生員工公開(kāi)討薪的事件，只是全社會(huì)欠薪、降薪的冰山一角，更只是全社會(huì)企業(yè)困難、員工弱勢(shì)的一個(gè)小小縮影。
政府層面，疫情導(dǎo)致稅收減少，疫情防控導(dǎo)致支出增加，疊加土地財(cái)政收入在過(guò)去1年的銳減，各地政府財(cái)政赤字迅速擴(kuò)大，導(dǎo)致政府削減非民生保障類采購(gòu)支出、降低公務(wù)員薪酬待遇。以深圳地區(qū)為例，2021年度的年終績(jī)效延遲發(fā)放，金額減少約三分之一，政府處級(jí)干部全年薪酬降至30萬(wàn)左右，人民教師的薪酬待遇普降，2022年繼續(xù)降低薪酬的政策正引起教師隊(duì)伍及公務(wù)員隊(duì)伍的內(nèi)心普遍不滿（當(dāng)然，按照當(dāng)前的“政治正確”，不滿不能表達(dá)）。
企業(yè)層面，疫情防控和監(jiān)管政策紊亂導(dǎo)致諸多企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，以房地產(chǎn)企業(yè)暴雷為突出特征，這些企業(yè)在發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)第一選擇是裁員、降薪、延遲薪金發(fā)放。裁員在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)（當(dāng)然不止互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，還包括房地產(chǎn)企業(yè)、信托公司等）蔚然成風(fēng)，前有阿里巴巴“向社會(huì)輸送一批人才”，后有騰訊“優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)”，再有京東“部分員工學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)”。降薪在政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、金融企業(yè)是一個(gè)普遍套路，降薪幅度在30%-40%。延遲薪金發(fā)放更是各類企業(yè)的普遍現(xiàn)象，所謂延遲發(fā)放是暫時(shí)不發(fā)，未來(lái)會(huì)發(fā)，至于未來(lái)怎么發(fā)會(huì)不會(huì)發(fā)，實(shí)際上變成了一個(gè)變數(shù)很大的事情，本質(zhì)上是企業(yè)不遵守契約精神，不遵守與員工之間的契約。在企業(yè)中，員工天然是弱勢(shì)群體。企業(yè)困難了，優(yōu)先選擇拖延發(fā)放員工薪酬。員工的業(yè)績(jī)變好、可以拿更多績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，企業(yè)就開(kāi)始提高任務(wù)指標(biāo)量，提高獲得獎(jiǎng)金的難度，變相降低薪酬…還有更高明一點(diǎn)的就是所謂的風(fēng)險(xiǎn)金計(jì)劃等等，本質(zhì)上都是當(dāng)下少發(fā)錢。
之所以說(shuō)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，是社會(huì)面進(jìn)入到了一個(gè)螺旋向下的區(qū)間，惡性循環(huán)了。私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)日益困難，工薪階層薪酬待遇下滑嚴(yán)重，這些人都是按照過(guò)去幾年的高薪酬配置自己的房產(chǎn)（汽車等消費(fèi)水平），背后對(duì)應(yīng)的是相應(yīng)規(guī)模的房貸月供。如今工薪階層面臨收入銳減時(shí)，第一反應(yīng)是節(jié)衣縮食，勒緊褲腰帶過(guò)日子，這背后緊接而來(lái)的是消費(fèi)減少，進(jìn)一步壓制需求…國(guó)家之前給的政策都是放寬貨幣政策，并通過(guò)鼓勵(lì)甚至“逼迫”（行政命令）銀行給中小微型企業(yè)（主）發(fā)放貸款…這本質(zhì)上也是給中小微企業(yè)加杠桿，未來(lái)也是要償還本金和利息的，誰(shuí)說(shuō)它不是一種負(fù)擔(dān)呢。那些經(jīng)營(yíng)得好的企業(yè)（主），并不需要貸款的加持，他們獲得便利的資金后都流向了民間借貸和股市（以前是房市）。那些經(jīng)營(yíng)得不好或者本來(lái)就不是一門好生意的企業(yè)，給予更多的貸款資源從某種程度上說(shuō)是讓企業(yè)背負(fù)沉重的殼，在某種意義上說(shuō)也是一種資源錯(cuò)配。自2021年9月開(kāi)始，監(jiān)管機(jī)構(gòu)開(kāi)始要求銀行開(kāi)發(fā)貸總余額按月不得減少，以期通過(guò)該行政手段防止銀行抽貸…說(shuō)實(shí)話，這種政策讓銀行專業(yè)從事信貸的人笑到肚子疼。讓人更不可思議的是，這種讓人啼笑皆非的政策在各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)都存在，政府各政策制定者（監(jiān)管者）號(hào)稱醫(yī)生給人看病，卻實(shí)際上只是獸醫(yī)從業(yè)者。
繼續(xù)呼吁全面減稅，藏富于企，藏富于民。

網(wǎng)傳券商員工發(fā)郵件討薪，年終獎(jiǎng)遲遲未發(fā)。券商這么慘，工資都發(fā)不出來(lái)了嗎？我怎么記得券商去年可是大賺特賺，而且券商給人印象一直都是旱澇保收的，去年還爆出有些券商天價(jià)年終獎(jiǎng)。 而與此形成鮮明對(duì)比的事，很多散戶證券投資者的虧損?，F(xiàn)在真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，“花無(wú)百日好”，券商的日子看來(lái)也不好過(guò)。

實(shí)際上，券商業(yè)務(wù)人員獎(jiǎng)金遞延支付機(jī)制，是人力資源管理理念和需求下的一種微創(chuàng)新，但是這一機(jī)制在實(shí)踐中面臨諸多問(wèn)題?，F(xiàn)在證券行業(yè)的整體承壓情況不容樂(lè)觀，這也直接導(dǎo)致員工“討薪”事件發(fā)生。近年來(lái)，一直被詬病為“看天吃飯”的券商正在加快轉(zhuǎn)型，但是成效并不顯著，如今整體抗風(fēng)險(xiǎn)能力仍舊未有大的好轉(zhuǎn)。

都說(shuō)，金融是經(jīng)濟(jì)的晴雨表，那么金融行業(yè)的從業(yè)者的生存狀態(tài)，似乎也在某種程度上體現(xiàn)了一定工薪階層的情況。疫情之下，大家都不容易，個(gè)體承擔(dān)了巨大壓力。不論網(wǎng)傳的討薪書背后的情況如何，作為當(dāng)事企業(yè)都應(yīng)該給個(gè)說(shuō)法。