最近一段時間各大企業(yè)裁員的現(xiàn)象實際上備受整個市場的關(guān)注，董明珠的這個表態(tài)也讓格力在一時間沖上了風(fēng)口浪尖，我們到底該怎么看待當(dāng)前董明珠的這個表態(tài)呢？

首先，董明珠的這個表態(tài)至少對于格力整個企業(yè)的管理還是有非常好的積極意義的，因為對于企業(yè)來說，其實并不怕員工要求加薪或者員工對降薪的一些看法，更擔(dān)心的是員工士氣的不穩(wěn)，導(dǎo)致整個企業(yè)內(nèi)部氛圍出現(xiàn)問題，企業(yè)的生產(chǎn)效率和運營效率都會有很大程度的下降，董明珠當(dāng)前的這個表態(tài)對于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部的士氣，其實具有非常重要的積極意義。

其次，我們看到格力雖然說沒有裁員，但是也看到了格力的財報顯示員工數(shù)量在減少，這種員工數(shù)量的減少，我們沒有拿到第1手的數(shù)據(jù)，沒辦法確認(rèn)到底是因為裁員優(yōu)化還是其他什么原因造成的，不過根據(jù)最近幾年格力在媒體的表現(xiàn)來看，大規(guī)模裁員的確是沒有出現(xiàn)的，那么在這樣的情況之下，很有可能就是格力的這些人員減少屬于自然的人員優(yōu)化和人員退休等一些比較自然的情況。當(dāng)然也有可能是格力在當(dāng)前其實并沒有進(jìn)行大規(guī)模的招聘，自然而然就會體現(xiàn)到財報上，就是人員數(shù)量的減少。

第三，對于當(dāng)前的整個就業(yè)市場來說，企業(yè)真的要好好考慮一下，裁員是一把雙刃劍，雖然我們承認(rèn)通過一定程度的裁員，可以將多余的人力給放棄，從而降低企業(yè)的運營成本，提高企業(yè)的運營效率，從而進(jìn)一步的降低企業(yè)的壓力。但是我們不要忘了裁員這種做法實際上非常不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，一旦裁員引發(fā)了企業(yè)內(nèi)部的恐慌情緒的話，實際上是不利于企業(yè)的長期發(fā)展的，所以格力當(dāng)前的做法至少還證明格力還是比較看重企業(yè)員工的公司。

話題女王就是話題女王，董明珠造話題的能力確實非常人能及。趁著美的大裁員之際，董明珠這一番“寧可降薪也不裁員”的表態(tài)又妥妥地給自己推上熱搜。

有爭議才有流量，董明珠可謂深諳其道。裁員本就是敏感話題，再加上這么容易引發(fā)爭議的表態(tài)，自然會引來支持和反對兩種聲音。為其點贊的網(wǎng)友不少，但心明眼亮的網(wǎng)友也越來越多，其中一位網(wǎng)友的評論可謂一語中的：“降薪把人逼走，而且一分不賠，比裁員更狠！”這樣一來，面子里子都賺到了，不得不說董小姐的算盤打得真是妙。

實際上，在同樣嚴(yán)峻的大環(huán)境下，格力的現(xiàn)狀不見得就比美的好，而美的已經(jīng)為未來的困難做好了準(zhǔn)備，不知道董明珠有沒有準(zhǔn)備好。家電行業(yè)步入寒冬已是不爭事實，如果格力不能安然渡過這一關(guān)，等到某個時候，裁員或不裁員恐怕不是董明珠自己能決定的了。而另一位大佬劉強東的“失信”也殷鑒不遠(yuǎn)，2018年5月16號他在第二屆世界智能大會上稱“我們永遠(yuǎn)不會開除任何一個兄弟”，而時隔4年后，面對互聯(lián)網(wǎng)寒冬，一批京東的兄弟們卻被迫提前“畢業(yè)”了。對格力的員工來說，董老板的話也就聽聽吧，千萬別當(dāng)真。

都知道美的和格力是商界的老對頭，格力的這個“不裁員”的表態(tài)，感覺就是針對美的這兩天鬧得沸沸揚揚的裁員事件的。不過在現(xiàn)在經(jīng)濟不給力的節(jié)骨眼上，能夠有這個表態(tài)，也算是將格力的格局拉滿了，但實際情況是什么樣的呢，會不會通過降薪讓員工自動離職，就不算“裁員”了，這也不得而知。譬如，格力的人員總數(shù)下降是怎么回事，還需要董小姐出來解釋一下。

從一季度報告來看，格力電器的營收和凈利潤同比還是微增長的，美的也是如此的情況，因此美的的裁員恐怕更多的還是降低成本，提升利潤率的角度，并沒有說明目前家電企業(yè)就已經(jīng)很困難了。但從股價上，格力和美的電器都大幅下跌了。