如何正確看待公司裁員?

十多年前，我在一家中小企業就職，遇到了一個戲劇性場面，公司股東間出現了內訌，影響到了公司業務的正常發展，我們幾個同事也陸續辭職離開了這家企業。這家企業現在已經無法從國家企業信用信息網上查到了，它早已經破產倒閉了。

現在回想起來，我們幾個同事的決定是正確的，在企業還沒有完全破敗之前辭職離開是一個明智的選擇，最起碼各種人事手續還能正常辦理。而且，最重要的，可以提前開啟新的生活。干嘛非要一棵樹上吊死。企業人才就需要合理流動。

看到美的老員工這封無奈又悲涼的心，內心觸動很大。辛勤付出、堅持帶病工作竟然換來了優化裁員的境遇。

于員工個人角度看，當時看的確似乎是背運了；但有句話是說，上帝關上了一扇門，也絕對給你開另一扇窗。開啟新的人生，乍一想，的確挺嚇人的，但只要邁出第一步，后面也就是那么回事兒，勇者無畏。

于公司角度看，企業不是慈善機構，以前有個老領導老是在耳邊教導我們，企業不養閑人的，你領的那一份工資，最起碼你得創造出這份工資的效益。轉念再想，假設企業不這樣核算效益，養一大群吃白飯的人，干活的也會變懶，那企業走向破產倒閉就是很容易的事兒。獎勤罰懶、緊盯效益是企業管理的生命線。

角度不同，立場就不同。換一個立場和角度，很多事情沒有那么難以理解。

美的被裁員的普通打工人和方洪波這個頂級打工人的對話，看了之后有一種說不出的滋味。一個是在說自己面臨的困境和問題，一個卻在在用宏大的語言來描述時代和公司的戰略決策。

可以說，兩個人的站位完全是不一樣的，卻讓我再次想起那句話——時代的一?；?，落到個人的頭上就是一座山；而公司的裁員或者是“優化”，對于很多人可能這一生就受到重大的影響。

記得劉歡那首經典的《從頭再來》，時代的背景就是國有企業的下崗潮，里面的歌詞如今看來可謂是非常經典，譬如“辛辛苦苦已度過半生，今夜重又走進風雨”；“看成敗人生豪邁，只不過是從頭再來”等。

如今，在宏觀大背景下，像美的這樣產業鏈的龍頭企業都很難熬過去，更何況成千上萬的中小企業。老板難，員工更難，這個時候互相體諒，能夠多給一些離職補貼，像此前佳能那樣，或許會讓這些員工能更加心安。