這種人均薪酬達到170萬的說法很顯然是一種標題黨的做法。這種統計A股上市公司人均薪酬達百萬的內容，我覺得意義不大，其中還拿海外職員薪酬來平均，甚至有種誤導求職者的嫌疑。

不必說A股上市公司，就說一些小型投行和私募，如果一平均可能人均薪酬能達上千萬，那么是否就說明這家公司很強大，這家公司的員工財富自由了呢？很多公司的頭部效應，讓多數人是被平均的，之前熱炒的騰訊人均工資80多萬也是一個道理。把公司高管和應屆生新員工平均也能年薪百萬，這樣的衡量指標顯然不具有借鑒意義。

我認為對于薪酬的衡量一定是分職級、分工種和分行業的，這樣才能科學合理。實際上，很多大型獵頭公司每年都會有行業薪酬報告，對于從初級崗位到首席執行官不同梯度的職場人都有分行業的平均薪酬。這對于求職者具有很好的借鑒意義，同時也有利于市場薪酬趨于合理化。