聯想控股董事長、CEO雙雙主動降薪70%
2022-04-29 13:00
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根據聯想控股發布的2021年年報，其主要管理層2021年的薪酬有了明顯的下降，其中董事長寧旻、CEO都主動降低了70%左右。聯想控股董事長、執行董事寧旻2021年薪酬總計1650.9萬元，減少3813.1萬元，降幅69.8%。執行董事、CEO首席執行官李蓬2021年薪酬總計1343.5萬元，減少3338.1萬元，降幅71.3%。兩人合計年度薪酬為2994.4萬元，2020年則是1.01億。 | 相關閱讀（新浪）
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大狗文
聯想高管的超高額薪酬曾經引發了巨大的爭議，尤其是“科創板一日游”后公眾得知聯想給已經退休的柳傳志還開出每年7000萬的退休金的時候，公眾的情緒更是被點燃，紛紛表示，聯想和科創沒有半毛錢關系，卻還要在科創板割韭菜。在彼時，聯想高管們降薪已經基本是板上釘釘的事情了。
但即使如此，3000萬的薪酬對于聯想控股這么一個市值只有200多億港元，扣非后凈利潤為負的公司，仍然是過高了。聯想高管的這個高管薪酬，即使是放到美國市場，也是非常高的薪水了。所以降幅雖然很高，薪酬的絕對值也非常高，公眾和投資者能滿意么？
從聯想的股價來看，顯然沒有人滿意，今天聯想控股的交易價格不到9港元，比歷史最低點7.6港元高不了多少，而比起最高點30多港元時候已經是腳脖子斬了。
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聯想不僅要面對那些陳年舊賬違法違規，還要面對監管機構甚至是全社會輿論下的種種質疑，而聯想自始至終都保持了沉默，也不得不沉默，因為在事實和證據面前沒有任何選擇…
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