原先承諾要給員工買房子的格力，被曝出不給員工交公積金之后、引起輿論熱議。不交公積金不僅僅是對員工利益的侵害，而且在勞動法上來講是違規的，這也是格力立馬開始調轉馬頭，給員工交公積金的原因。

不過看了下格力公積金這個交法跟其他企業也不一樣，一般來講公積金這種東西都是員工出一半，公司出一半，但是格力這把騷操作之下，公積金變成了全部從員工工資中扣除，遮掩的操作實在是聞所未聞。

此前，董明珠曾多次提出要把房產作為員工福利，到去年11月，董明珠還答應送給員工的第一批3700套房子即將要交付給員工使用，˙周邊的配套商業區，幼兒園也在緊鑼密鼓加快建設當中。“一人一套房”很快也登上熱搜。?然而，根據多家媒體報道，格力的待遇并非像董小姐說的如此。多位員工提出，住房公積金沒有按照薪資繳納。同時，格力旗下的房產，也鮮有員工入住。
去年至今，格力正面臨著營收下滑，股價下跌的難題，在這樣的大背景下， 格力一度選擇拋出員工股權激勵政策來籠絡人心。?這次員工投訴引發的公積金爭議最后被強制補交，或許讓正處在營收困難的格力雪上加霜。

格力電器能走多遠?
據《財富》雜志，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業不到40年。在中國，中小企業的平均壽命只有2.5年，而集團企業的平均壽命只有7-8年。
格力能走到今天，也算是佼佼者了。
近年來，格力負面新聞不斷，先是應收增長乏力，市值早被美的超越，無序多元化發展令人擔憂，最近又爆出欠繳員工公積金。格力到底怎么了?
種種跡象顯示，格力也許已經進入企業生命周期的衰落期了，至于還能持續多久?誰也無法預測。
那些倒閉的企業，原因千萬種，各種奇葩的因素更是層出不窮。經營企業猶如飛行員開飛機，容不得一點兒致命的錯誤。做正確了，看不出來，只要犯錯，各種癥狀暴露無遺。
欠繳員工公積金雖然不是嚴重的經營失誤，但也反應出企業合規經營的漏洞。一定程度上會影響企業的聲譽。企業如人，做好人不難，難得是一輩子做好人。
照章納稅，是每一個企業的法定義務。按照規定給員工足額繳納住房公積金，更是企業必須完成的法定義務。這來不得一絲含糊。
守法尊規是企業實現長遠發展的必要條件之一。不然，黯然退場的時刻，隨時都可能來到。