隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，我們不得不面對這樣的現(xiàn)實：一方面，技術(shù)和認(rèn)知迭代變快，工作經(jīng)驗不再是普通求職者主要的加分項，創(chuàng)新和活力才是。另一面，企業(yè)發(fā)展的波動性更強，階段性的裁員更利于優(yōu)化公司業(yè)務(wù)布局。結(jié)構(gòu)性調(diào)整后的新崗位漲薪幅度更大，則是因為它被認(rèn)定為更前沿，因此公司需要搶占優(yōu)質(zhì)的人才。
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就離職群體來看，互聯(lián)網(wǎng)大廠一般都會很厚道地給予補償，因此才有了“我離職了，朋友來祝賀”的段子。只不過這個可能只是一時的快樂，大部分人之后都要面臨再就業(yè)的現(xiàn)實。到那個時候，一些人會猛然發(fā)現(xiàn)，自己過去的大廠履歷并不那么好使，因此才有了35歲的那條梗。
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不謀萬世者，不足謀一時。除開互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，似乎整個就業(yè)市場都變得以年輕為導(dǎo)向。對大部分人來講，一味的打工已經(jīng)不再是風(fēng)險最小的賺錢路徑了。如何化被動為主動，保證自己的穩(wěn)定收入，也不再是等到中年才開始考慮的問題了。