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被競業協議鎖住的大廠青年

2022-02-24 23:00
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競業協議原是為了保護商業機密,限制人員多為公司高管。然而,近年來隨著行業競爭加劇,競業限制早已下沉至普通員工,甚至實習生。大廠們表面喊著“共同富裕”,背地里卻仍是刀光劍影:一邊不遺余力的“挖墻腳”,一邊又把人才困在競業協議里。2019年10月,一紙勞動仲裁送到小楊手上,他被判賠償寧德時代100W。而在寧德時代,小楊的職位是“市場專員”,月薪僅8000元。據了解,小楊不是唯一一個被寧德時代索賠100W的前員工。 | 相關閱讀(鈦媒體)
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君延

君延

近來一些高新技術公司的競爭變得越來越激烈,不僅是高管,就連很多普通員工,都需要簽訂《競業協議》,以防止在人才流失的同時,自己公司的機密不慎留出。

甚至一個簡單的跳槽,并沒有發生實際的商業機密泄露,都會被一些高新技術公司告上法庭。而公司更是會采用多種手段,猶如私家偵探一般,對員工開展競業調查。

很多員工可能會說這是霸王條款不得不簽,但總會有人逾越商業江湖的紅線,員工跟雇主、新東家跟老東家之間的明爭暗斗一直沒有停止。

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