被競業協議鎖住的大廠青年
2022-02-24 23:00
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競業協議原是為了保護商業機密，限制人員多為公司高管。然而，近年來隨著行業競爭加劇，競業限制早已下沉至普通員工，甚至實習生。大廠們表面喊著“共同富裕”，背地里卻仍是刀光劍影：一邊不遺余力的“挖墻腳”，一邊又把人才困在競業協議里。2019年10月，一紙勞動仲裁送到小楊手上，他被判賠償寧德時代100W。而在寧德時代，小楊的職位是“市場專員”，月薪僅8000元。據了解，小楊不是唯一一個被寧德時代索賠100W的前員工。 | 相關閱讀（鈦媒體）
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君延
近來一些高新技術公司的競爭變得越來越激烈，不僅是高管，就連很多普通員工，都需要簽訂《競業協議》，以防止在人才流失的同時，自己公司的機密不慎留出。
甚至一個簡單的跳槽，并沒有發生實際的商業機密泄露，都會被一些高新技術公司告上法庭。而公司更是會采用多種手段，猶如私家偵探一般，對員工開展競業調查。
很多員工可能會說這是霸王條款不得不簽，但總會有人逾越商業江湖的紅線，員工跟雇主、新東家跟老東家之間的明爭暗斗一直沒有停止。
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